本篇文章给大家谈谈养老保险和失业保险计入，以及养老保险和失业保险计入应付职工薪酬对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享养老保险和失业保险计入的知识，其中也会对养老保险和失业保险计入应付职工薪酬进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 单位承担的社保费用计入什么科目
2. 养老保险计入哪个会计科目
3. 五险一金在什么会计科目核算

1、单位承担的社保费用计入什么科目

个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

2、养老保险计入哪个会计科目

另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。

企业支付养老保险，应当计入“管理费用”科目或根据员工部门计入对应的科目，社保中属于企业代扣代缴员工个人部分的，应通过“其他应收款”科目进行核算。

职工养老保险记入应付职工薪酬，然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。

疫情期间养老保险会计科目包括“应付职工薪酬”、“其他应付款”等。

3、五险一金在什么会计科目核算

计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。

企业五险一金进行入账时，应当计入“管理费用”或根据费用所属部门计入相关科目，并通过“应付职工薪酬”、“其他应付款”等科目进行核算。

五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。

可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。

关于养老保险和失业保险计入和养老保险和失业保险计入应付职工薪酬的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 养老保险和失业保险计入的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于养老保险和失业保险计入应付职工薪酬、养老保险和失业保险计入的信息别忘了在本站进行查找喔。