养老保险差额谁来承担（养老金差额）

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养老保险分为基本养老保险和补充养老保险，其中基本养老保险是指由规定的社会保险制度，由社会保险经办机构统一管理，由参保单位和参保人共同缴纳保险费，并由社会保险经办机构按照规定发放养老金的保险制度。

没有剩余72%的说法。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

一般都是公司承担一部分，个人承担一部分，至于承担的比例要看你公司的福利了。有的是单位和个人各承担一半；有的是单位20%，个人8%；当然也有公司全部承担的。

社会保险中的工伤保险和生育保险的费用由公司来承担；养老保险，医疗保险和失业保险的费用，则由公司和员工共同来承担。法律客观：《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

劳动者如果参加了工作，并且与用人单位之间建立了劳动关系的话，那么从入职开始，单位就应该按照国家的规定为劳动者缴纳社保费用，费用由用人单位和劳动者共同承担。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%。

最高不高于12%。对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。

五险个人和公司承担比例如下：养老保险，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个承担人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险单位承担0.5%至6%。

社保补差额单位来补。灵活就业人员是不能对以前的缴费基数开展补差；缴费基数的差额补交只是针对单位开放的，用来处理公司单位的差错；社保差值指的是按申报的社保基数与当年社保中心宣布的社保平均交纳基数间的差值。

如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。

该情形下社保调整基数差额由个人承担。社保缴费基数是根据职工上年度月平均工资确定的，如果员工离职后没有及时找到新工作，则个人需要承担社保缴费基数差额。如果员工下个月找到新工作，则由新单位承担社保缴费基数差额。

法律分析：社保补差额是自己补还是单位补是需要根据实际具体情况进行判定。社保缴费主要是靠个人和单位共同进行缴纳的，个人缴纳的越少，单位缴纳就越多，这个是有一定比例的。

员工和公司共同承担。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部显示：在职期间公司按照公司规定正常缴纳社保费用，但是离职后发现缴费基数存在差额，那么差额部分的费用在员工和公司之间按照各自比例共同承担。

是。在中国，社保是由个人和单位共同缴纳的，离职后如果需要继续享受社保待遇，个人需要自行缴纳社保费用的差价。

离职员工补缴社保差额有以下几种情况：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是养老保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。

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