大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险基数低于的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险基数低于的解答，让我们一起看看吧。

1. 机关事业养老保险基数低怎么办
2. 公司养老保险申报工资低于养老缴费基数有什么影响
3. 社保基数低于工资

1、机关事业养老保险基数低怎么办

综上所述，可以得出结论：养老保险可以补交，但补交的条件有一定的限制，参保者应按照规定的时间和金额补交养老保险，并定期查询养老保险缴费情况，以确保参保记录的准确性。

看看你的社保缴费基数是否和工资收入证明一致，如果确实是不一致，那么你可以要求工作单位来弥补相关的损失，如果不能够补交社保的话，那么也可以给你一定的货币经济补偿的措施，来完成这样的一个补偿。

养老金补交方法：需要补交养老保险的，应携带相关材料到户籍所在地乡镇（街道）的社区事务受理服务中心办理补缴手续。缴费标准最低档次确定，补缴不享受政府补贴。缴费完毕，可享受养老保险。

法律主观：机关事业单位养老保险费缴费比例一般不超单位工资总额的20%，劳动者个人或者公职人员的缴纳比例为本人缴费工资的8%。

2、公司养老保险申报工资低于养老缴费基数有什么影响

社保缴费基数低有什么影响第一从个人所得税方面：表面上，最低基数缴纳好像比全额缴纳拿到手的工资多。但实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。

对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者相对应享受的各类险种福利都会大大缩减，最明显的有养老保险、生育保险，即拿到手的养老金以及生育报销费用大大缩水。

如果最低社保缴费基数是1400元，公司最少应该按1400*20%缴纳，以后计算养老金也是按1400的缴费工资计算，和申报工资无关。“真的是什么都不知道”？你很谦虚，你已经懂了很多。

对缴费基数的虚假申报违反国家规定，造成社会保险资金流失，破坏市场经济公平竞争的环境，直接降低养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的福利，损害被保险人的利益。工资缴款减少，分配到个人健康保险帐户的数额将相应减少。

对养老保险待遇的影响 养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。

3、社保基数低于工资

法律分析：你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%。

按日加收万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可以到当地的社保部门进行投诉。进行投诉：法律依据：《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，社保基数比实际工资低可以进行投诉。

承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

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