本篇文章给大家谈谈员工住院休假养老保险，以及员工住院休假养老保险怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享员工住院休假养老保险的知识，其中也会对员工住院休假养老保险怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 员工生病,没有上班,养老保险公司有责任要缴吗?
2. 职工生病,养老保险公司要帮交几个月
3. 请病假一月厂里是否该为员工买养老保险
4. 劳动法规定职工请假到月底发工资能扣除养老保险金吗
5. 员工请假几天养老保险自己承担

1、员工生病,没有上班,养老保险公司有责任要缴吗?

只要劳动合同没有解除用人单位就必须缴纳社保，不能全部由个人承担。

职工因病不能上班，用人单位在没有解除劳动合同的情况下仍需按时为劳动者缴纳社保，其中包括养老保险，但养老保险个人缴纳部分不足以从工资扣除的，需要改员工补缴。

要交。员工生病，病假期间五险一金不受影响。

在没有解除劳动合同之前，任何用人单位都必须为职员缴纳社会养老保险。在职因病住院不能继续工作，当然还是由公司继续缴纳社会养老保险。

只要生病的员工，还与单位保持着劳动关系，那么，单位不但要继续给员工缴纳各项社保，并承担社保的单位缴费部分，而且，还应该给员工发放当地最低生活费。当然，社保的个人缴费部分，还是得员工自己交的。

2、职工生病,养老保险公司要帮交几个月

职工的养老保险一般交三个月之后才能够看病报销的，因为会有三个月的观察期，所以说你也应该提前交上。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

社保每个月交的费用是根据缴费比例来算的，社保需要累计缴纳满15年才可以在法定退休年龄之后享受社保待遇。

只要劳动合同没有解除用人单位就必须缴纳社保，不能全部由个人承担。

3、请病假一月厂里是否该为员工买养老保险

你好，当然要买的。因为病假是需要发工资的，这部分工资，足够缴纳买养老保险的钱的。

劳动者请事假一个月，社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳，而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。

法律分析：不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。

法律主观：病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。例如：劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其病假期间的工资以及 补缴养老保险 。

4、劳动法规定职工请假到月底发工资能扣除养老保险金吗

为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消。只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。

”劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。

法律主观：不用。请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的，所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。

请事假一个月，那这一个月的养老保险之类的东西，公司还是会交的。关于请假事宜的相关说明如下：首先请假，并不是离职，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，在签订的合同期内，公司有义务为员工缴纳社会保险。

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。

5、员工请假几天养老保险自己承担

请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。

所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

员工请假15天以上社保费由公司出。社保公司缴费部分不能让员工承担。

依法应当由职工个人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。

到此，以上就是小编对于员工住院休假养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工住院休假养老保险的5点解答对大家有用。