本篇文章给大家谈谈养老保险失业保险分录，以及缴纳养老保险失业保险会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享养老保险失业保险分录的知识，其中也会对缴纳养老保险失业保险会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司五险一金的会计分录怎么做?
2. 五险一金会计分录怎么做
3. 企业支付医疗保险本金,养老保险本金,失业保险本金,生育保险本金,工伤...
4. 失业养老保险会计分录是怎样的

1、公司五险一金的会计分录怎么做?

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。

2、五险一金会计分录怎么做

五险一金一般随工资计提及结转，形成负债，然后缴纳，清偿负债。

五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。

3、企业支付医疗保险本金,养老保险本金,失业保险本金,生育保险本金,工伤...

不需要。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种，职工在职期间由企业统一缴纳，其中员工自己承担三分之一，企业承担三分之二。员工退休后，即停止缴纳。

并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。

单位给交了企业养老、工伤、失业、医疗、大病补助，其中是包括生育险的。“五险”是法定的，不能分开缴纳的，必须同时缴纳。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

医疗保险：用人单位为7%左右，劳动者为2%。工伤保险：只由用人单位缴纳，按照行业风险分为八类，分别控制在0.2%至9%左右。失业保险：用人单位为0.5%，劳动者为0.5%。

不需要。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种，职工在职期间由企业统一缴纳，其中员工自己承担三分之一，企业承担三分之二。员工退休后，即停止缴纳。

4、失业养老保险会计分录是怎样的

法律分析：养老或失业进行计提：借：管理费用—社保单位—养老或失业保险，贷：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。

根据查询东奥会计在线网得知，分录如下：收到失业保险基金分录，借：银行存款，贷：其他应付款-失业保险基金。支付给员工时，借：其他应付款-失业保险基金，贷：银行存款。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

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