工资是零养老保险（企业职工基本养老保险0元）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资是零养老保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资是零养老保险的解答，让我们一起看看吧。

养老五险一金上缴标准养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。

法律主观：五险一金断交了可以补交或者续交的，补交有时间要求，一般可以补交3-5年的社保相关费用。到达新单位工作后，单位会为员工续交的，也可以个人去续交五险一金。个人能交的是养老保险和医疗保险。

可以与用人单位相关负责人进行协商沟通，如果沟通无效的话，也可以去用人单位所辖劳动监察局申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

李女士按照0.6倍的缴费基数，每个月退休金为20342元（同方案一）剩余的10万元，交商业养老保险。以目前商业养老保险第一梯队的产品为例：30岁女性，每年交1万连续交10年，共计10万保费。

例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。

单位划入个人账户是零的原因是单位缴纳的部分是划入养老保险统筹的，不划入个人账户，因此在社保养老保险系统上看不到，只能查询到个人缴纳部分。

单位缴费的钱进入统筹账户由国家统一支配，作为统筹基金使用，为退休的人员发放养老金，并不会影响我们的养老金，所以不会显示在我们的个人对账单中，我们查询的时候就会看到显示金额数据为0。

亲亲，你好。社保单位缴纳划入为0就是社保单位缴纳的部分，不再划入个人账户，只是个人缴费划入个人账户。因此，单位缴费的部分，全部进入统筹，单位划入部分，自然是零。

社保分两个账户，统筹账户和个人账户，自己交的那些钱进入个人账户里，单位交的那些钱进入统筹账户里（所以是“单位划入统筹金额”，单位交了），将来的养老金也是由个人账户和统筹账户来共同支付，并且统筹账户是大头。

到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了！ 2。

这种情况就会没有出勤天数，有的单位不会发放工资，但是依然会给员工缴纳社保。出现这种情况，在申报个人所得税的时候该员工工资薪金填写0，依法扣除个人担负五险一金部分也是0，待到该员工有实际工资时再扣除。

法律分析：本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的社保金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。

没有工资只交社保，个税申报应把个税做0申报处理。社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，也就是说社保的基础是工资。目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资，在税务这边却做0申报。

养老金有高有低，缴纳的不同，所领取的自然不同。例如，缴纳年限长，比例高的人，所领取的养老金也就自然高。

现实生活中，有很多家庭，其主要收入来源并不是年轻人上班的薪水，而是家里老人的退休金。有的退休老人，每个月的退休金高达七八千元，甚至是上万元。如果是两位老人都有退休金，基本上一个月就接近2万元的净收入。

年当然不会影响。因为这个退休工人的工资是社保基金来发放的。那么这个工资的来源那也就是说他之前自己的缴费以及社保统筹基金的一个运作收入来支付的年轻人的缴费会用于他将来的一个收入的这个到他的退休工资。

再回到“公平”，如果农民和职工一样发养老金，这是对职工的不公平。为啥这么说呢？因为这些职工在未退休之前，一直会拿出一部分工资交社保，相当于提前存下了一笔钱，只是退休后一月月再支取而已。

个人参加职工养老保险，划不划算？个人参加职工养老保险，从长远看很划算。很多人反馈个人参加养老保险，缴费高开得少，觉得并不合适。但从长远看，养老金是为晚年购买了一份保障。

到此，以上就是小编对于工资是零养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资是零养老保险的5点解答对大家有用。

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