大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险和单位的五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险和单位的五险一金的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险?
2. 公司交的五险一金退休后每个月拿多少钱?
3. 城乡居民养老保险和五险一金冲突吗
4. 五险一金指什么

1、企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险?

法律分析：公司为员工缴存五险一金，五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律主观：企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。五险一金所包含的内容为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。

我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。

2、公司交的五险一金退休后每个月拿多少钱?

五险一金退休后可以拿到的只有养老保险。养老保险根据缴费年限，缴费数额，当地的生活水平等因素来进行确定。养老保险一般是由统筹账户加个人账户组合。

法律分析：每月领取总额=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。与个人账户养老金相比，基础账户养老金则比较难计算，主要是本人指数化月平均工资不太好算。

五险一金在退休后，养老保险可以每个月领取、公积金可以一次性提取。

3、城乡居民养老保险和五险一金冲突吗

法律分析：城市居民养老保险和公司的五险一金冲突，保险可以合并，不需要退出。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

法律分析：城市居民养老保险和公司的五险一金冲突。企业购买的五险一金就是城镇居民社会保险。城市居民养老保险和城镇居民社会保险只能选择一个。

五险一金和村里的养老保险冲突。社会养老保险包括城镇职工养老保险，城镇居民养老保险和新型农村养老保险三个组成部分，但城镇职工、城镇居民、新型农村三个保险是可以互相接续，又是互相排斥的。就是参加了城镇职工。

职工社保的五险不能和居民养老保险同时缴纳，职工的五险其中包括养老保险，和居民养老保险有冲突的，只能缴纳其中一个保险，也不能同时享受两个养老保险待遇的。

4、五险一金指什么

法律分析：五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

【法律分析】：五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

五险一金是指，用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

到此，以上就是小编对于养老保险和单位的五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险和单位的五险一金的4点解答对大家有用。