大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险未交管辖法院的问题，于是小编就整理了5个相关介绍生育保险未交管辖法院的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业没有给职工交纳工伤和生育保险
2. 怀孕期间公司不给产假还不买社保这样合法吗?我该怎么维权? - 百度...
3. 用人单位未购买生育保险是否违反劳动合同法
4. 生育保险可以补交么
5. 单位没有缴纳保险属于法院受案范围吗

1、企业没有给职工交纳工伤和生育保险

如果企业没有给员工 缴纳工伤保险 和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

法律分析：个人缴纳社保是可以不交工伤保险和生育保险的，这两个保险都是由公司承担的，个人是无法缴纳的。

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

法律分析：因为这两个险种全部由单位缴费，个人不缴费。

企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

2、怀孕期间公司不给产假还不买社保这样合法吗?我该怎么维权? - 百度...

产假期间公司不给交社保可以：产假期间公司不给交社保，劳动者可以要求公司补交社保。

怀孕期间公司让辞职，不给买社保，没有户假工资，这是用人单位严重违反了《劳动法》和《妇女儿童权益保障法》，侵犯了妇女、儿童的合法权益，你可以向当地劳动监察大队举报维权。

不合法。如果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位，给予产假期间的产假工资、生育保险报销、补缴、缴纳社保的个人主张。

法律分析：产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。

怀孕期间单位不给交保险的解决方法如下：女职工在孕期，单位拒绝为其缴纳社保，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。

3、用人单位未购买生育保险是否违反劳动合同法

公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。

员工在职期间不给缴纳五险都是违法的，违反劳动合同法也违反社会保险法；可以和公司沟通补缴起来，不给补缴导致无法享受生育保险待遇的可以要求公司赔偿。

法律分析用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。

律师提醒：单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的，我国法律规定，用人单位要依法为员工办理劳动保障保险（养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险），这是单位的强制义务。

在广州企业是否必须为员工购买生育保险 这是应当的。

4、生育保险可以补交么

法律分析：生育险不能补缴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律分析：生育保险不能补缴，生育保险由单位按照工资总额的一定比例进行缴纳，而职工是不用缴纳生育保险费的。多数情况下，生育保险是不需要补缴的，只可以继续续约。

法律分析：生育险不能补交。生育保险金是由单位按照其工资总额的一定比例缴纳的，职工个人不缴纳生育保险费。所以职工不存在补交的问题。

法律分析：生育保险一般不可以补交，因为生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳，且生育保险在断缴后一般只需要续交上就可以了，不需要补交。

5、单位没有缴纳保险属于法院受案范围吗

该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。 用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。

企业未给员工缴纳社会保险，是不在人民法院的受理范围内的。员工可以向当地劳动和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，方可根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定向人民法院提起诉讼。

依法提起诉讼的，人民法院应予受理。 对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。

社保 是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 因用人单位未参加 社会保险 ，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。

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