大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京生育保险基数问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京生育保险基数问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京五险一金基数
2. 生育险的工资基数按哪个算
3. 北京生育保险缴费基数
4. 北京市社保缴纳规定是什么

1、北京五险一金基数

上限为31884元，下限为5869元。自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。

北京市五险一金缴纳标准：五险缴费基数上限按照全市职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

北京市规定五险一金最低标准是参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。公积金按照2409元做为最低缴费基数。

北京五险一金比例也有一定范围，按照5%-12%的比例来进行设定，各个单位要按照实际的经济情况来选择缴费比例。按照规定公积金最低缴存基数为2500元，最高缴存基数为31884元。

法律分析：根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

2、生育险的工资基数按哪个算

法律分析：生育津贴按社保生育险缴费基数来算。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。由职工工资总额的比例决定。

生育保险的工资基数是按照该员工上一年度从1月到12月的月平均工资进行计算的，而对于刚入职的员工，需根据其当前的月工资进行计算。

生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。

法律分析：按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

3、北京生育保险缴费基数

生育津贴的基数是怎么算出的生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

自2021年7月1日起，本市2021年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限调整为28221元。

自2022年7月起，本市2022年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为31884，月缴费基数下限为5869。缴费比例：养老保险：单位16%，个人8%。

北京生育保险政策，生孩子那月在哪个公司，就按哪家公司。该公司社保年度内首月的单位月平均缴费基数30你的产假天数＝你的生育津贴。

4、北京市社保缴纳规定是什么

北京社保缴纳标准是根据国家规定和北京市的社会平均工资水平来确定的。具体的缴纳标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

北京社保缴纳年限规定如下：北京社保中的养老保险需要交满15年，医疗保险需要缴纳男满25年、女满20年，养老保险和医疗保险都可以间断累计计算；社保缴费年限不足就退休的，可以申请一次性补缴。

法律主观：北京关于社保缴费标准：北京市社保缴费标准是职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

若高于当地上一年度职工社会平均工资的300%（31884元），即以当地上一年度职工社会平均工资的300%（31884元）作为缴费基数；新进员工是以职工本人当月工资作为社保缴费基数。

北京最低社保基数为5869元，最高为31884元。单位上报的工资基数是按照员工的月平均工资来确认，而如果上报的工资基数超过缴费基数上下限，那么则需要最高或最低缴费基数来进行费用计算。

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