大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险在职状态不能领取的问题，于是小编就整理了4个相关介绍失业保险在职状态不能领取的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职可以领取失业补助金吗?
2. 在职期间能领取失业保险吗?
3. 辞工了社保显示在职可以领失业金吗?
4. 离职后公司显示在职无法领取失业金

1、在职可以领取失业补助金吗?

法律分析：在职人员是不可以领取失业补助金的。

在职不可以领取失业补助金，失业保险金只有在特定的情况才能领取。

如果你在职，不可以领取失业补助金。只有你失业的情况下，才可以领取失业补助金。关于失业金。失业保险金领取条件。

法律主观：在职申请失业补助金是违法的。根据法律规定，领取失业保险金的应当是失业人员，失业人员如果肇东了新的工作则也是要停止领取失业保险金的。如果在职人员伪造材料领取失业保险金会被认定为是骗保的行为。

有工作不能再领失业补助金，领取失业保险金的失业人员重新找到工作之后，需要去当地社保办办理失业金中断手续，不然没有办法在新单位重新缴纳社保。不能正常办理社保的话，用人单位就存在用人违规之处，面临被劳动局触犯的危险。

2、在职期间能领取失业保险吗?

在职期间是不能领取失业保险的，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还。

否则，如果在领取失业金的同时，还在另外一家企业上班并拿到工资，那么相当于双重领取，是不能被允许的。在这种情况下，可能需要承担一定的法律责任，包括追缴已领取的失业金款项，同时也会破坏社会公平和诚信原则。

法律主观：在上班了是不可以领取失业保险的。领取失业保险的条件是劳动者非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求等。如果当事人已经重新就业的，不符合上述条件，不能再领取失业保险。

不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。

如果只交了两个月的社保是领不到失业保险金的，领取失业保险金的条件是失业保险缴费满一年以上。

3、辞工了社保显示在职可以领失业金吗?

领不了，你辞职以后单位虽然给你缴纳各种保险，但是又不是单位给你解除合同，还是你自己辞职的，那是领不了失业救济金的。但是如果你再次就业，再次失业的时候，如果是单位原因解除合同，以前交的失业保险是可以累计计算的。

交了社保离职了不可以领失业金。主动辞职者将无法申领失业保险金，在自己辞职的情况下是没有失业金可以领取的，大家要知道领取的条件。当然在可以领取的情况下还要知道办理的流程。

只要不是主动离职自离行为，失业后都是可以领取失业保险金的。目前来说，在单位离职一个多月已经有了4年的社保，那么这个时候是可以正常的领取失业保险的。

本人辞职是不能领取失业保险金的。辞职后不可以拿失业金。

辞职后不可以领取失业保险金。在法定劳动年龄内非自愿性失业，本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上，进行失业登记，有求职要求并接受职业介绍和就业指导才能领取失业保险金。

4、离职后公司显示在职无法领取失业金

不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。可以领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

如果显示在职的话，那说明你的社保还在继续缴纳，可能是你前一个单位没有帮你提交社保，所以你不能够申请失业救助金。

一般单位不开手续，因为失业救济金只有企业辞退后才能领取。现在劳动法对辞退员工有很多补偿要求，所以一般企业是不会开相关的辞退手续的。用人单位盖章的书面辞职文件（说明辞职原因）或相关法律文件。

员工已经离职，社保还显示在职的状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位要求单位减退，如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

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