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1. 深圳首例非婚妈妈起诉卫健委争取生育保险的案件,哪些信息值得关注?_百度...
2. 同事怀孕23周,双胞胎,工作期间流产,公司有责任没有? - 百度宝宝知道
3. 生育津贴缩水,用人单位应当补足差额吗?
4. 单位没给办生育保险的可以要求单位支付生育津贴吗
5. 我刚生完宝宝但是公司不给办理生育险和生育津贴,可是我又没办法离职我...

1、深圳首例非婚妈妈起诉卫健委争取生育保险的案件,哪些信息值得关注?_百度...

非婚生子女落户的政策动机复杂，如减少黑户、提高人口透明度、增加人口红利等。但个人认为，也是对未婚妈妈乃至女性生育自主权的保护。无条件为未婚妈妈掩盖生育风险是纯粹的财政支出，算收支账也可能是政策消极不作为的主要原因。

无条件给予张萌生育福利，也是向未婚妈妈展示政策人性、维护女性尊严的历史机遇。 总之，张萌在一线城市上海的司法维权，不仅为个人、为未婚妈妈群体主张公平，也为政策制定者、执行部门、司法机关提出严肃重要的命题。

深圳女子梦梦起诉深圳卫健委，要求法院判决深圳卫健委给她发放生育保险待遇。梦梦是一个非婚妈妈，在生孩子的时候，建档和办理出生证明都很顺利，但是偏偏到了生育保险这一块遇到了很多困难。

推动社会进步虽然女子起诉不一定能成功，但是这一行为会推动社会进步，现在国家提倡生育，也希望越来越多人享受到保险待遇。

根据生育登记管理办法规定，未办理结婚证生育第1胎和第2胎的人群，也可以办理生育保险。而此前梦梦帮孩子办户口都很顺利，到了领取阶段却被告知非婚生育属于政策外。

2、同事怀孕23周,双胞胎,工作期间流产,公司有责任没有? - 百度宝宝知道

除非能举证是公司的不法行为损害导致流产，否则公司不需要承担责任。

女同事怀孕了，如果是非体力活的工作岗位，十月怀胎期间，女同事的工作还是自已完成，直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位，则给女同事换个轻松的岗位。

你好，劳动法对女职工怀孕是有保护的，但是只限于不能辞退和降低工资，至于赔偿是没有的。除非在知道你怀孕的情况下还坚持把你辞退的话，你可以起诉。

女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。（2）.女职工怀孕流产，即小产的；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

3、生育津贴缩水,用人单位应当补足差额吗?

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

女职工产假期间，其所享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，用人单位应补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留，应全额支付。

法律分析：生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。

法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年 度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。存在劳动争议的可申请仲裁解决。

一般情况是：社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。

4、单位没给办生育保险的可以要求单位支付生育津贴吗

单位没有缴纳生育保险也不可以领取生育津贴，因为不符合其申领条件。社保中的生育险必须由用人单位缴纳，无法自行补缴。单位没有缴纳生育保险是公司原因导致的，所以产生的生产费用可以要求公司支付。

没交生育险有没有生育津贴需要视情况而定：公司没有交生育保险的，职工也就没有生育补助了。只有缴纳了生育保险的在职女员工才有生育津贴的补助，只缴纳了社保的养老保险和医疗保险，是不能享受任何生育福利的。

生育津贴是单位给还是社保给生育津贴是社保给；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体说就是女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。

目前知道生育期间基本工资的补偿，就是产假期间基本工资是可以的，这也就同生育保险的生育津贴，不过对于单位生育费用的报销目前操作有点难，但是有法可依。

5、我刚生完宝宝但是公司不给办理生育险和生育津贴,可是我又没办法离职我...

单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。

法律分析：可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

如果女方没有正常参加生育保险，那么这个时候需要提交相关证明材料，然后选择男方报销，不过报男方只能报销生育费用，没有生育津贴。这一点大家要提前知晓。最后就是异地生育的问题了。

生育补贴公司拖着不给怎么办 产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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