大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险要扣除工资部分的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险要扣除工资部分的解答，让我们一起看看吧。

1. ...工资和交保险,生育津贴到公司账号后,需要扣除工资和全额保险吗?_百 ...
2. 生育津贴单位扣除部分的规定
3. 生育津贴需要扣除工资吗
4. 生育津贴为什么要扣除工资

1、...工资和交保险,生育津贴到公司账号后,需要扣除工资和全额保险吗?_百 ...

生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。

法律分析：不需扣除。公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。

生育津贴是由社保方面用生育保险发放的。所以产假期间，发放基本工资时扣除生育津贴是不合理的，是不应当扣除的。

2、生育津贴单位扣除部分的规定

法律主观：用人单位按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费，劳动者个人无需缴纳。用人单位未缴纳生育保险费的，女职工不能领取生育津贴，由用人单位支付参加工作和生育的医疗费用。

第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于你提到的情况，由于你的生育津贴是根据143天计算发放的，而单位扣除了158天的工资，这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动法规有明确规定，否则单位无权扣除超过生育津贴计算的天数的工资。

生育津贴是社会保障中心发给单位账户，单位发给个人。单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

3、生育津贴需要扣除工资吗

生育津贴不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。生育津贴是为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。

生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴 一次性分娩营养补助费 生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。

4、生育津贴为什么要扣除工资

你的， 因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。

因为用人单位已经提前给予了一部分生育津贴给员工，之后再将这部分生育津贴扣除下来是合法合规的行为。

生育津贴不是从职工工资里面扣除的，是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。

单位要扣生育津贴，可能是因为用人单位代扣工资代缴的个人所得税。这需要具体分析。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。

用人单位代扣工资代缴的个人所得税。生育津贴由于是用人单位代扣工资代缴的个人所得税导致要扣10个月工资，这是正常的情况。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

到此，以上就是小编对于生育保险要扣除工资部分的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险要扣除工资部分的4点解答对大家有用。