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1. 新到一个公司 五险一金里面为什么没有生育保险啊?
2. 2022年生育保险生孩子可以报销吗?生孩子生育保险能报销多少?
3. 中央表示完善生育休假与生育保险制度,具体该如何调整?
4. 生育险取消了吗?

1、新到一个公司 五险一金里面为什么没有生育保险啊?

法律分析：不是没有生育险，而是生育险被合并到医疗保险了。根据国家发布的政策文件生育险与职工医保的合并，目前全国各各统筹地区都基本已经公布了生育险与职工医保的合并方案。

法律分析：社保里的五险一金根据新规定生育保险合并到医疗保险里面了，而工伤保险是由单位购买个人账户是查不到的，所以生育险和工伤保险在个人账户是查不到的，等一旦使用时就可享受报销范围内了。

五险里生育险没有生育险的原因：生育保险和医疗保险险合并，医疗险当中包含有生育险，所以交了五险也没有办法查到生育险。

法律分析：五险查不到生育险是因为生育保险和职工基本医疗保险合并了。五险中的养老保险、工伤保险、失业保险为社保义务，而医疗保险和生育保险为医保义务，所以社保中是查询不到生育险和医保的。

2、2022年生育保险生孩子可以报销吗?生孩子生育保险能报销多少?

根据我国生育保险的相关法规，一般情况下，2022年生孩子报销具体费用为： 顺产生孩子的，在乡级定点医疗机构住院的补助为300元，在县级及以上的定点医院机构住院可补助450元。

根据我国相关法规，缴纳了生育保险的，生孩子是可以报销的，但是也有具体的限制。

报销标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

生育险报销标准是怎样的2022 生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的法规，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。

3、中央表示完善生育休假与生育保险制度,具体该如何调整?

第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

完善生育休假和待遇保障机制 优化生育休假制度。各地要完善生育休假政策，采取切实有效措施保障职工假期待遇。 完善生育保险等相关社会保险制度。国家统一规范并制定完善生育保险生育津贴支付政策。

对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

完善生育休假和待遇保障机制 优化生育休假制度，完善生育保险等相关社会保险制度，逐步将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目按程序纳入医保支付范围。 有条件的地方可探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险。

要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

4、生育险取消了吗?

法律分析：生育险并没有取消。这里说的生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。

【法律分析】：不是没有生育险了，而是生育险被合并了。保障不仅依然存在，而且还会更好。 在2019年3月份的时候，国家发布政策文件，要求各统筹地区需在 2019 年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。

生育险并没有取消，而是与职工医保合并一起缴纳。生育险是社会保险中的一项，它是指在职工因为生育子女导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。首先，生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险不存在取消的问题，没有取消。这是管理层面上的两项保险合并实施。按照国务院办公厅上述意见，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统经办服务一体化。

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