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1. 怀孕期间换工作了生育津贴按哪个公司算
2. 怀孕期间异地换工作生育险
3. 生育险换工作续交可以吗
4. 女生跨省换工作生育保险问题
5. 中途换公司生育保险能用不?

1、怀孕期间换工作了生育津贴按哪个公司算

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴中途没有断过的话，可以按前公司计算的。按照我国《劳动法》的规定，企业或单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险，这属于员工福利，而且只要女性员工连续缴纳社保的时间满12个月，就可以获得生育津贴。

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。

法律分析：如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。

2、怀孕期间异地换工作生育险

法律分析：换省工作后生育险直接由新工作单位帮你缴纳。若女职工在新参保地缴费不满一年，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。

法律分析：可以继续使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

异地换工作生育险还能用吗异地换工作生育险还能用。如果跨省换工作，那么还需要先办理好社保转移手续，办理好手续之后生育保险的缴费时限就可以继续计算了。只要接着缴费满社保转入地规定的时间，即可使用生育保险。

如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

社保已经交满一年以上的时间。但是怀孕期间更换异地工作。如果你的社保没有断交，一直持续缴纳。这个是不影响你生育报销的。

3、生育险换工作续交可以吗

法律分析：换了工作单位，生育保险是可以续交的，不需要重新办理，在续交后没有中断，是可以享受生育保险的。在生育时是否享受生育保险待遇是根据各地规定的来确定的。

可以。换了工作单位，生育保险是可以续交的，不需要重新办理，在续交后没有中断，是可以享受生育保险的。在生育时是否享受生育保险待遇是根据各地规定的来确定的。

是的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工辞职后，可以断交生育险费最长不超过一年，之后到新单位补交可以。

法律分析：新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。

4、女生跨省换工作生育保险问题

法律分析：换省工作后生育险直接由新工作单位帮你缴纳。若女职工在新参保地缴费不满一年，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。

法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。

跨省换工作生育保险不一定就是白交了，如果跨省换工作，那么还需要先办理好社保转移手续，办理好手续之后生育保险的缴费时限就可以继续计算了，之后只要接着缴费满社保转入地规定的时间即可使用生育保险。

法律分析：可以继续使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险由单位缴纳，个人不缴生育保险费。所以如果被用人单位录用，生育保险就应由单位缴纳，如果缴费时间不足，就不能享受生育保险待遇。

5、中途换公司生育保险能用不?

法律主观：生育保险只要是一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的。根据相关规定，生育保险只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的，具体以当地生育保险政策为准。

法律分析：可以报销的。 生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。

法律分析：可以报销的。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。

根据中国《社会保险法》的规定，女职工在生育期间可以享受生育保险待遇。如果您中途换公司，通常情况下新公司应该为您办理生育保险并支付相应的社会保险费用。但是需要注意的是，不同地区和单位可能有一些具体实施细则上的差异。

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