大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴可以抵扣保险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育津贴可以抵扣保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问生育津贴能从生育保险里扣除吗
2. 只交生育险可以报销生育津贴吗
3. 生育津贴要扣除产假期间的五险一金吗
4. 生育津贴扣除单位社保吗

1、请问生育津贴能从生育保险里扣除吗

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

如果是说公司缴费部分，那么自然不能从当事人的生育津贴中扣除。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。

女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。生育津贴的计算方法为：生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天*产假天数。

如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。

2、只交生育险可以报销生育津贴吗

此情况是可以报销生育津贴的。根据中国相关政策规定，参加生育保险的女性，在符合生育条件后可以申请生育津贴。生育津贴是由社会保险基金支付给符合条件的女性，用于补助其在孕期、分娩和产假期间的费用支出。

法律分析：根据我国法律规定，可以领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

只交生育险不交社保是不可以领取生育津贴的。生育津贴属于生育保险中的保障责任之一，需要参保人员按要求完成生育保险参保缴费，且领取生育津贴时，个人生育保险还需要处于在缴状态，否则是没有相应的生育津贴可以领取的。

并不是，只有参加生育保险的职工，达到规定缴费年限，一般是12个月以上，并且生育之前未间断缴费，符合国家计划生育条件的，才可以享受生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

而你是个人缴纳社保，一般只包含养老和医疗，是没有生育保险的，所以无法报销。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、生育津贴要扣除产假期间的五险一金吗

不要。生育津贴是为了保障女性员工在生育期间的收入和生活，是国家给予特殊补贴。按照国家的规定，生育津贴是免税的，不需要缴纳个人所得税。

如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。

生育津贴不是扣除五险一金后结算。作为津贴类，生育津贴属于免税收入，可以在申请时，要求由社保机构直接打款至员工个人账户，不经过企业做二次发放。

法律分析：如果说这部分钱是公司发给员工的工资，当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利，则不应该将五险一金扣除。

4、生育津贴扣除单位社保吗

您好，产假期间公司缴纳的社保不能在生育津贴里扣除的，公司缴纳部分公司缴纳，个人缴纳部分从个人工资里面扣除。

亲，不能扣除的，生育津贴，这个是女职工的生育补贴，跟社保没有关系的，女职工休产假期间，公司有义务替职工缴纳社保的。

生育津贴要扣掉单位交的社保。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

综上所述，生育津贴到手不需要扣除社保的。产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。

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