大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险辞职可以退吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险辞职可以退吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职能退生育保险吗
2. 离职能退生育保险吗
3. 怀孕被公司辞退社保生育险怎么办
4. 五险辞职了可以退吗

1、离职能退生育保险吗

辞职候生育保险是不能退的。生育险是社保的一个组成部分，主要包含育医疗费用和生育津贴，一般由单位向社保机构申请报销和领取。而且需要明白的是，如果辞职后不再工作，那么之前的生育险是起不了作用的。

离职以后 生育保险 是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳 社会保险 ，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

是可以选择离职以后，销户提取住房公积金当中的余额。这就是我们在离开原工作单位以后，需要做的事情，一般情况下只需要选择提取住房公积金和转移养老保险，医疗保险。

需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

即本人和公司缴纳的资金全部可以退还；参保人达到退休年龄，而且已满15年未缴费的；退保用于重复参与和终止劳动关系的；被保险人定居国外，被保险人死亡；失业保险、生育保险、工伤保险不可以退款的。

2、离职能退生育保险吗

辞职候生育保险是不能退的。生育险是社保的一个组成部分，主要包含育医疗费用和生育津贴，一般由单位向社保机构申请报销和领取。而且需要明白的是，如果辞职后不再工作，那么之前的生育险是起不了作用的。

离职以后 生育保险 是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳 社会保险 ，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

是可以选择离职以后，销户提取住房公积金当中的余额。这就是我们在离开原工作单位以后，需要做的事情，一般情况下只需要选择提取住房公积金和转移养老保险，医疗保险。

需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、怀孕被公司辞退社保生育险怎么办

法律分析：如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。

法律主观：怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。

怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业，生育险可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。

孕期被辞退社保中断的解决方法有：根据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。

怀孕期间被辞退孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资，如有拖欠应一并发放。

4、五险辞职了可以退吗

劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

五险一金不需要退，可以转到新单位继续缴纳，如果没有新单位可以自己缴纳，也可以暂停，以后再续交。

离职需要退五险一金吗 劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。

不可以的。员工辞职后社会保险可以办理停保，但公司缴纳部分无法退款，个人缴纳部分保留在个人帐户。根据《社会保险费征缴暂行条例》：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

法律主观：劳动者 辞职 了，用人单位是没有权利退还劳动者所缴纳的 社保 的，但是劳动者的社保是可以转移的。

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