大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险没有断过的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生育保险没有断过的解答，让我们一起看看吧。

1. 生育险中途换单位但是没有断交可以报销吗
2. 生育险一直没有断,但是换了公司
3. 生育险没断过但换了公司
4. 生育险没断过但换了公司,新公司单位还未成立12个月,个人从上一公司至今...

1、生育险中途换单位但是没有断交可以报销吗

法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。

法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。

法律分析：可以报销的。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。

法律分析：生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断，如果缴纳生育险的过程中断了，会对生育女职工产生影响；如果缴纳生育险的过程没有中断，不会对生育女职工产生影响。

法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。

2、生育险一直没有断,但是换了公司

法律分析：如果连续缴纳了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。

法律分析：生育保险一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的。

但是有些公司可能会找各种理由侵犯你的权益，到时候你应该向劳动管理机关和妇女保护组织寻求帮助，他们会出面干预。

在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。

法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。

3、生育险没断过但换了公司

法律分析：如果连续缴纳了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。

法律分析：生育保险一直正常交纳，中间更换单位是可以享受的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的。

但是有些公司可能会找各种理由侵犯你的权益，到时候你应该向劳动管理机关和妇女保护组织寻求帮助，他们会出面干预。

法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。

法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。

4、生育险没断过但换了公司,新公司单位还未成立12个月,个人从上一公司至今...

生育险需要你在报销前持续不断的缴费满一年才能报销。如果你换了公司中途断交了是不能报销的。当然夫妻双人的都可以使用只要有一人的没有断交就可以报销，只是报销比例不同。

更换了工作单位，只要没有断缴生育保险，就可以享受生育保险。如果出现断缴，没有缴纳规定的年限，就可能不能享受生育保险了。

只要你连续缴费的时间符合报销的条件就没问题。生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。

这得根据当地规定，各地差异比较大，有的地方明确规定需在同一单位缴费满规定年限，才能享受生育保险待遇的。建议直接咨询当地社保中心，以确认。生育保险政策各地差异是最大的，只能以当地规定为准。

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