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1. 苏州生育津贴2022年发放标准
2. 苏州生育津贴怎么算
3. 苏州生育津贴2023年发放标准是多少

1、苏州生育津贴2022年发放标准

苏州生育津贴2022年发放标准是按照单位平均工资发放。

生育营养补助：按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2021年7月1日起，计发标准为2275元。

生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。生育津贴=当月本单位人平缴费工资30天数；单位为你缴交的社保基数为3000元/月。

2、苏州生育津贴怎么算

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

享受30天的生育津贴；妊娠满4个月不满7个月流产或引产的，享受50天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；符合法律、法规规定的其他情形，给予一次性生育补助200元。

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月平均工资/30×产假天数，为职工承担生育津贴的主体为社保机构。

生育津贴，算法：月平均工资/30*产假天数，女职工有128天产假，如果是难产增加15天，多胞胎，每增加一个孩子多15天。产前检查医疗费按定额定标准一次性补贴给女职工，3000元以内全部报销。

3、苏州生育津贴2023年发放标准是多少

【生育津贴发放标准】（一）、女职工生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。

享受30天的生育津贴；妊娠满4个月不满7个月流产或引产的，享受50天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；符合法律、法规规定的其他情形，给予一次性生育补助200元。

那么她享受的生育津贴的标准就是：510030128=21760（元）。当该女职工的生育津贴大于产假工资时，就发放21760元。反之，小于时则需要单位补差价。

法律主观：生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均 工资 除以30再乘以 产假 天数计发。 生育津贴即为 产假工资 ，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的差额由用人单位补足。

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。产假工资发放标准《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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