大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于约定社会保险劳动者自交的问题，于是小编就整理了5个相关介绍约定社会保险劳动者自交的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同工资能约定劳动者自己购买社保吗
2. 劳动合同约定将社保费用打到工资里由劳动者自己上社会保险
3. 劳动合同中是否可以双方约定由乙方自行缴纳社保
4. 养老保险自交和事吗
5. 2.用人单位与劳动者协商由劳动者自行缴纳社保费用,可否?

1、劳动合同工资能约定劳动者自己购买社保吗

法律主观：劳动合同不能约定劳动者自己购买社保。用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，法院应认定此类约定或承诺无效。

法律主观：劳动合同工资不可以约定劳动者自己购买社保。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为劳动者办理社会保险属于用人单位的法定义务，劳动者不能随意处分该项权利义务。

签订劳动合同社保可以自己交，但一般都是由单位和个人一起缴纳。

这约定是无效的，因为劳动法规定企业必须为员工缴纳社保，这是企业的义务，合同的约定违反了劳动法所以没有意义。

2、劳动合同约定将社保费用打到工资里由劳动者自己上社会保险

法律分析：用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效。

法律主观：劳动合同不能约定劳动者自己购买社保。用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，法院应认定此类约定或承诺无效。

那么你们还是要补缴的。而且有些用人单位这样约定实际上是为了逃避缴纳社会保险的义务，在合同里名义上已经支付了社会保险的费用，但是实际上是没有支付的，从保护劳动者权益的角度国家也不会认可的。

现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。

不合法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险（含基本养老保险），若未依法缴纳的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴以及支付经济补偿金。

3、劳动合同中是否可以双方约定由乙方自行缴纳社保

法律分析：用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的，应认定此类约定或承诺无效。

法律主观：劳动合同不可以约定不交社保。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。

签订劳动合同社保可以自己交，但一般都是由单位和个人一起缴纳。

不合法。约定无效。你可以通过劳动仲裁要求公司缴纳社保金。

4、养老保险自交和事吗

法律分析：自己交养老保险合算。个人买养老保险需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

没有工作的人：不划算，可不交。 对于没有工作的消费者来说，个人交养老保险显然是不划算的，这意味着自己每月缴纳的一部分钱要进入统筹账户，等到退休后才能享受。

个人缴纳养老保险，是划算的。养老保险可以保障个人在年老时依法从国家和社会获得物质帮助，所以在当事人没有工作单位时，以灵活就业人员的身份来缴纳养老保险是划算的。社保的缴费基数也会跟着发生变化。

自己交养老保险是否划算，取决于个人的实际情况和需求。以下是一些需要考虑的因素，以帮助你做出决定：退休需求：首先，你需要考虑自己的退休规划，包括退休年龄、期望的退休生活质量等。

5、2.用人单位与劳动者协商由劳动者自行缴纳社保费用,可否?

可以签订，但是如果后期员工主张要求用人单位为其缴纳社保，必须缴纳。办理了社会保险以后，员工在离职时一定要妥善办理离职手续，不要不辞而别，否则会影响社会保险的转移。也会影响后期接续社会保险。

劳动合同中对把钱给员工，再由员工自己缴纳社保费的约定与法律强行性规定冲突，因而无效，但此条款的无效不影响合同中其他条款的效力。

可以，个人是能缴纳社保（失业、养老、医疗），但是无法缴纳工伤和生育保险。

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

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