本篇文章给大家谈谈社会保险费和社保计提，以及计提社会保险费计入哪个科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险费和社保计提的知识，其中也会对计提社会保险费计入哪个科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 计提社保和缴纳社保的会计分录
2. 计提社保费的会计分录怎么做
3. 社保计提与缴纳的分录怎么做
4. 计提和缴纳社保的会计分录怎么做?
5. 计提工资是扣除社保后还是社保前的金额

1、计提社保和缴纳社保的会计分录

法律分析：计提社保时：借：管理费用贷；应付职工薪酬——社保（公司承担）缴纳社保时：借：应付职工薪酬——社保（公司承担）；其他应付款——社保（个人承担）贷：银行存款。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

借：××费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），其他应付款（个人部分），贷：库存现金/银行存款。

交社保的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”、“其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）”，贷方记银行存款。

2、计提社保费的会计分录怎么做

企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

步骤如下：借：管理费用—社保费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社保费（单位部分），是将单位部分的社保费用计入管理费用，在应付职工薪酬科目下记入相应的社保费用。

3、社保计提与缴纳的分录怎么做

法律分析：计提社保时：借：管理费用贷；应付职工薪酬——社保（公司承担）缴纳社保时：借：应付职工薪酬——社保（公司承担）；其他应付款——社保（个人承担）贷：银行存款。

贷：应付职工薪酬：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）到这里要注意：向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时，应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。

根据社保计提和缴纳的流程，有关公司社保的相关分录，一般分为三个步骤，企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

4、计提和缴纳社保的会计分录怎么做?

会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

5、计提工资是扣除社保后还是社保前的金额

因此，计提工资金额应扣除社保、住房公积金等费用后计算。计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。

在计提工资时，一般会将个人的社保和公积金作为扣除项目进行考虑。

法律主观：在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。

请假是按照基本 工资 加补贴为基数来计算的，所以是不会扣 社保 的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例× 病假 天数”的公式来发放。

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