大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险是员工福利吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险是员工福利吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保是属于工资福利吗
2. 社保算职工薪酬还是福利费
3. 社保是福利吗
4. 为员工购买保险算工资福利吗

1、社保是属于工资福利吗

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

法律分析：社保不算工资福利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：社保不能算工资福利，为员工购买保险是公司的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

律师解析 社保不属于工资福利。 用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。

2、社保算职工薪酬还是福利费

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

社保费不属于应付职工薪酬，虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保。

3、社保是福利吗

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

法律分析：社保费用是用人单位强制要交纳的，不属于员工福利。

法律分析：社保是社会福利，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

依据我国相关法律的规定，社保费用是用人单位强制要交纳的，不属于员工福利。

4、为员工购买保险算工资福利吗

法律分析：社保不能算工资福利，为员工购买保险是公司的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不属于。因为给职工购买的人身意外保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资福利的范围内，而工资福利费包括奖金、津贴和补贴等。因此给职工购买的人身意外保险不属于福利费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，是企业为员工提供的待遇，企业为员工买的，属于职工福利，应计入应付职工薪酬。

不属于。薪酬指的是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是一项法定福利，所以五险一金不属于薪酬。

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