大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险滞纳金属于处罚吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险滞纳金属于处罚吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会养老保险滞纳金
2. 欠社保滞纳金会坐牢吗
3. 社保滞纳金属于罚没支出吗

1、社会养老保险滞纳金

法律主观：以下是 养老保险 滞纳金计算方法。补交养老保险，滞纳金按应缴费用0.2%/天来计算的。

一般来说，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。

法律主观：据相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。 养老保险 费滞纳金计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。

累计中断缴费3年及以上的，按照双基数补缴，可以理解为滞纳金，中断1年的话不用按照双基数补缴，正常补缴即可。按照相关政策规定，养老保险产生欠费后，系统会自动生成滞纳金。

2、欠社保滞纳金会坐牢吗

法律主观：不可以不交社保滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，不能免除。

法律分析：国家法律明确单位必须按照规定缴纳社保，若单位因非社保系统问题而出现社保费用欠缴需要缴纳滞纳金。必须按照要求缴纳滞纳金。

由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

逾期未缴的，处以两倍以上三倍以下 罚金 。而且社保滞纳金不可以减免，要按照所欠费金额每天支付万分之五滞纳金，长期逾期不缴纳的，金额还是非常可怕的。一旦用人单位没有按时为职工缴纳社会保险，就会产生滞纳金。

3、社保滞纳金属于罚没支出吗

属于。根据查询《中华人民共和国社会保险法》得知，单位不按期为员工缴纳社保金等行为都是违法行为，对此进行相应的罚款处罚，其中社保滞纳金属于罚没款范畴。

社保滞纳金是企业在缴纳社保费时因延误而产生的罚款，通常会计处理为“其他应付款-社会保险费”科目下的“社保滞纳金”子科目。

法律主观：不可以不交社保滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，不能免除。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析：因违反合同约定而支付的违约金，应计入营业外支出科目。企业支付的违约金是单位因违反经济合同依据约定的条款给予对方的一种经济赔偿。营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。

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