本篇文章给大家谈谈社会保险事业工伤待遇，以及事业单位工伤保险基数计算公式对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险事业工伤待遇的知识，其中也会对事业单位工伤保险基数计算公式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 事业编工伤致残单位有啥待遇
2. 社保工伤保险怎么赔偿
3. 事业单位工伤四级伤残待遇
4. 事业单位的工伤如何赔付

1、事业编工伤致残单位有啥待遇

职工因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的75%。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、社保工伤保险怎么赔偿

买 了社保后发生了工伤情形，劳动者可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例总则》（1）为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

法律分析：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。

法律分析：主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。（2）一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。

3、事业单位工伤四级伤残待遇

职工因工致残被鉴定四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的75%。

四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

职工因工致残被鉴定为一级至十级的，可依法享受伤残（工亡）补助金、伤残津贴等待遇。

按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。办理退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本的养老保险待遇。

4、事业单位的工伤如何赔付

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

关于社会保险事业工伤待遇和事业单位工伤保险基数计算公式的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 社会保险事业工伤待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于事业单位工伤保险基数计算公式、社会保险事业工伤待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。