大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同必须入社会保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同必须入社会保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 签订劳动合同必须缴纳社保吗
2. 签订劳动合同必须缴纳社会保险吗
3. 劳动合同必须要交社保吗

1、签订劳动合同必须缴纳社保吗

法律分析：一定要给员工缴纳社保。 社保是强制险，公司必须要为员工购买。

法律分析：签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。

法律分析：员工签订劳动合同一定要交保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、签订劳动合同必须缴纳社会保险吗

法律分析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。

法律分析：员工签订劳动合同必须要交社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：一定要给员工缴纳社保。 社保是强制险，公司必须要为员工购买。

3、劳动合同必须要交社保吗

劳动合同一定要买社保，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

签订了劳动合同一定要买社保，公司必须给职工缴纳社保，这是法定的。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：一定要给员工缴纳社保。 社保是强制险，公司必须要为员工购买。

法律主观：既然 签劳动合同 ，那么必须购买社保，不然当地人社局要追究相关责任的。 法律依据：《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

法律分析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

关于劳动合同必须入社会保险和劳动合同一定要买社保吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 劳动合同必须入社会保险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动合同一定要买社保吗、劳动合同必须入社会保险的信息别忘了在本站进行查找喔。