天津社会保险费率表格（天津社保费率新政策）

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综上所述，天津按4400工资基数缴纳五险一金的总金额为：单位应缴纳1782元，个人应缴纳990元。需要注意的是，以上仅为参考，实际缴纳金额可能因地区政策、单位规定和个人情况而有所不同。

元最高标准：22434元该基数应用范围：包括职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。执行时间：从2022年7月21日起执行。

法律分析：月薪4400元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）。

对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。

年天津社会保险缴费基数最低标准为4400元，最高标准为22434元。应用范围包括职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。

法律主观：2022年天津社会保险缴费基数最低标准为4400元，最高标准为22434元。应用范围包括职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。

年天津市的社保缴费基数是按照当地职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。最低缴费基数是3930元，约等于天津平均工资的百分60，而最高缴费基数是20331元，约等于天津平均工资的百分300。

先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。在天津市用人单位就业的外来务工人员，尚未在天津市参保的，经用人单位和外务工人员协商一致，缴纳社会保险费的缴费基数最低标准为2369元。

天津执行新的社会保险缴费基数标准，如下所示：缴纳社会保险费基数标准（一）用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元。

工伤保险实行行业差别费率和浮动费率政策是国际通行的做法，是工伤保险区别于其他社会保险的显著特征，是强化用人单位工伤预防意识，保障职工职业安全的重要手段。原国家劳动保障部、安监总局等四部委对浮动费率做出了制度性安排。

该制度实行行业差别费率和费率浮动机制。根据《工伤保险条例》和相关政策，工伤保险费率是根据行业的风险程度来确定的，不同行业被划分为不同的风险类别，每个类别对应一个基准费率。

工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。浮动费率即当年单位工伤发生率高低，工伤待遇支付多少，下年度工伤保险费率可以上浮或下浮一到二档。

行业差别费率和企业浮动费率。行业差别费率是指根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为若干类别，并确定相应的工伤保险费率。风险较高的行业将承担更高的保险费率，而风险较低的行业则承担较低的保险费率。

浮动费率每一至三年确定一次。第七条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

养老保险：单位百分之21，个人百分之8。医疗保险：单位百分之9，个人百分之2加3元。失业保险：单位百分之2，个人百分之1。工伤保险：缴纳百分之0，5。生育保险：缴纳百分之1。

生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳。住房公积金：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。

根据查询天津人社网。养老保险单位21%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2% 3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

天津长城汽车分公司五险一金比例是：1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。

该市五险一金每月最低标准如下：法律主观：五险一金的个人缴费比例：一般个人缴纳养老保险的比例为8%，医疗保险的比例为2%，失业保险的比例为1%，公积金的比例是5%至12%。而生育保险和工伤保险职工个人不需要缴纳。

个人1%，单位1%工伤保险：个人不缴费，单位1%生育保险：个人不缴费，单位0.8%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

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