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1. 劳务派遣社保费由谁来承担
2. 派遣员工退休后单位有补贴吗
3. 劳务派遣公司能否享受社会保险补贴

1、劳务派遣社保费由谁来承担

法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

法律客观：《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳。根据法律规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

法律分析：派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

2、派遣员工退休后单位有补贴吗

如果已经领取了一次性伤残补助金，就没有补贴了，但是依然可以享受 退休金 。

退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。

劳务派遣退休后工资标准劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付（或由劳务公司代付）。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。

同工同酬，这个也包括退休金的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。

3、劳务派遣公司能否享受社会保险补贴

如果已经领取了一次性伤残补助金，就没有补贴了，但是依然可以享受 退休金 。

劳务派遣企业招用就业困难人员在其单位本部就业的可按规定享受社会保险补贴。

但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 劳务派遣工 若出现劳动纠纷，法律明确规定。

法律分析：1，办劳务公司国家的扶持政策： 一是工伤保险政策扶持。 二类行业工伤保险的保险费率统一按0.5%执行，对未发生工伤事故劳务派遣企业给予奖励。 二是职业介绍补贴政策扶持。

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