本篇文章给大家谈谈社会保险双缴人员可以扣除，以及社保双向扣费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险双缴人员可以扣除的知识，其中也会对社保双向扣费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 双社保查出后怎么处理
2. 赔了双倍工资还要补交社保,社保金额可以在双倍工资里面扣除吗?
3. 个人承担单位应缴纳的社保是否可以扣除
4. 社保从工资扣除合法吗

1、双社保查出后怎么处理

根据查询百度律临网得知，双社保不违法，但到达退休年龄办理退休时，只能办理领取一份退休金，另一个社保只能办理退保。各地的社保政策是不一样的，具体以当地政策为准。所以同时在两地交社保并不违法的。

双社保查出后，公司应与员工协商，让其在户籍所在地停止缴纳社保，告知员工缴纳双社保的重叠年限是不可以累积的，但个人资金账户可以累积，如果协商并告知后员工坚持缴纳双份社保，是可以的，公司可以让员工继续保持双社保状态。

双社保查出后，公司应与员工协商，让其在户籍所在地停止缴纳社保。员工缴纳双社保的重叠年限是不可以累积的，但个人资金账户可以累积，如果协商并告知后员工坚持缴纳双份社保，是可以的，公司可以让员工继续保持双社保状态。

前往当地社保经办机构办理社保费用退款手续的具体操作方法如下：所需材料参保人身份证原件及复印件、社保卡、重复缴纳社保费用的凭证、劳动合同、《补缴/冲销保险费申报表》、单位书面申请书等。

以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、赔了双倍工资还要补交社保,社保金额可以在双倍工资里面扣除吗?

【4】如果劳动仲裁，社保补助和公积金补助，不能计算在工资以内。【5】是让你们自己交社会保险，公司不可能要回去。

用啊，社保是必须要缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资。具体如下： 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律主观：1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。

3、个人承担单位应缴纳的社保是否可以扣除

用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法加纳社会保险费。

法律分析：用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法加纳社会保险费。

就可以在规定比例和标准范围内扣除，但企业通常的简便做法是，直接不将该部分计入工资单发放总额，因此在计算缴纳个人所得税时，也不能再次重复扣除。

简而言之，个人在取得单位发放的 工资 薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。

法律客观：《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

4、社保从工资扣除合法吗

法律主观：社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。

法律分析：社保从底薪里扣是合理的。社保分企业部分和个人承担部分，如果是个人应该承担的部分，从工资扣是合理的。

法律主观：一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

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