社会保险争议处理案例，社会保险缴费纠纷案例
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1、工伤保险待遇争议案例是什么?
一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
是对自己权利的放弃，因而其辩称观点不能成立；各项赔偿数额问题，双方争议较大，本院依法判决长城铁塔公司支付杜某护理费等各项费用共计179375元，资料《工伤劳动争议案例分析》。
根据工伤保险条例对于工伤保险待遇的规定，工伤保险待遇分为工伤医疗待遇、住院伙食补助费、特定情形下的交通费和食宿费、一次性伤残补助、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
未定残的享受以下待遇： 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费。
工伤休假工资是全额发放的。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、社保 不当得利 法律问题
不需要上级领导赔付，应该由离职员工退还。给离职员工多交社保的，离职员工就构成不当得利，用人单位可以与离职员工协商要求其退还多交的社保，如果不退还的可以起诉致法院。
构成“不当得利”，劳动者应该返还。劳动者可以和用人单位协商处理，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。
不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
企业为劳动者缴纳社保是法律规定的义务。企业停掉了劳动者的社保已经违法，停保后还扣除个人缴费部分更是不当得利，可以要求返还。另也可以在解除合同的基础上要求公司支付经济补偿金。
3、工伤保险待遇审核案例
原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
朱某住院治疗了90多天，医药费用了10多万元，出院时留下偏瘫后遗症。企业向当地劳动保障部门申请，要求为朱某做工伤认定，享受工伤待遇。
其次，根据《上海市工伤保险实施办法》第六十二条的规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。
有网友指出，快递小哥在配送快递也就是运送货物的时候受伤，应该算是工伤。因为网友觉得快递小哥的配送过程就是他工作的过程，在工作中不慎受伤，将所受的伤看成是工伤自然没有什么问题，合情合理。
案例简述：从描述中可以看出，朱某和孙某是临时的雇主和雇工的关系，没有牵涉其他的单位和个人，是不能按照工伤来处理的。
4、陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列...
工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列说法正确的是（）。
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
保险合同争议处理方式主要分为三种：1，协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上，对出现的争议直接沟通，友好磋商，消除纠纷，求大同存小异，对所争议问题达成一致意见，自行解决争议的办法。
也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
至于退休人员非因工所受到的意外伤害，可以通过其他途径来解决，如交通事故。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，对于聘用单位的风险也较大。
5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但在系统里显示为补收；二，用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统显示为补收。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
到此，以上就是小编对于社会保险争议处理案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险争议处理案例的5点解答对大家有用。
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