大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险怎么抵税的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险怎么抵税的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保可以抵扣什么税
2. 企业向员工缴纳五险一金能否抵税
3. 公司给员工交的社保可以抵税吗
4. 个人养老金抵税怎么计算
5. 灵活就业人员自己交的社保能抵扣个税吗?怎么抵扣?

1、社保可以抵扣什么税

法律主观：根据我国税 法规 定，单位为个人缴付和个人缴付的基本 养老保险 费、基本 医疗保险 费、 失业保险 费、 住房公积金 ，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。

因此，灵活就业人员自己个人缴纳社保费（包括基本养老保险、基本医疗保险等）是可以税前扣除的。

灵活就业社保可以抵扣个税。因为灵活就业人员自己个人缴纳社保费（包括基本养老保险、基本医疗保险等）也是按照国家规定的范围和标准缴纳社保的，而且全部是由个人承担的，所以可以抵扣个税。

根据税务局官网查询，个人所得税中的三险一金是可以全额抵扣的，社保缴纳1000，是可以抵扣1000元。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2、企业向员工缴纳五险一金能否抵税

企业缴纳五险一金还会有减免，不过只会对失业保险，工伤保险、社保费减免，养老保险的费用企业需需要按规定全额缴纳。企业想要享受社保费减免政策的企业是需要向相关部门提出申请，不会自动减免。

法律主观：五险一金是在税前列支的，所以不用交税的。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

不可以抵税，税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。

如果是企业把五险一金发放给个人，是不能在计算个人所得税时做税前扣除的，更不能抵税。

3、公司给员工交的社保可以抵税吗

企业交的社保不可以抵税。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。

企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。

法律主观：企业所缴纳的社保费用是不可以抵税的，但当地政府具有相关政策的情况下除外。

4、个人养老金抵税怎么计算

单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税，其缴纳的税款计入“工资、薪金所得”项目。 个人缴费享受税前扣除优惠时，以个人养老金信息管理服务平台出具的扣除凭证为扣税凭据。

个人养老金抵税金额等于个人养老金缴费金额乘税率减速算扣除数。

按照《关于个人养老金有关个人所得税政策的公告》的规定，个人养老金可以在税前按照实际缴存金额扣除，每年扣除的限额是2万元。

个人养老金领取是单独计算个税的，单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税。由于个人养老金领取是单独计算个税的，且是按照3%的税率计算的。

最后，计算个人养老金抵扣个税。个人养老金抵扣个税的计算公式为：个人养老金抵扣个税 = 养老保险费用 乘 8% 乘适用税率。

5、灵活就业人员自己交的社保能抵扣个税吗?怎么抵扣?

灵活就业社保可以抵扣个税。因为灵活就业人员自己个人缴纳社保费（包括基本养老保险、基本医疗保险等）也是按照国家规定的范围和标准缴纳社保的，而且全部是由个人承担的，所以可以抵扣个税。

允许在个人应纳税所得额中扣除。个人以灵活就业人员身份缴纳社保费，是否可以作为个人所得税专项扣除，取决于具体的税法规定。

如果员工个人交社保的，社保里面属于个人应该负担的部分，个人取得的收入，在个人所得税汇算清缴时，填入对应的项目即可在税前进行扣除。如果平时月度申报时，有扣除的，在汇算时，需要确认总的扣缴金额。

亲，您好！灵活就业人员的社保可以依法在企业个人所得税综合所得中扣除。

到此，以上就是小编对于社会保险怎么抵税的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险怎么抵税的5点解答对大家有用。