劳务派遣社会保险法（劳务派遣的劳动法）
本篇文章给大家谈谈劳务派遣社会保险法，以及劳务派遣的劳动法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享劳务派遣社会保险法的知识，其中也会对劳务派遣的劳动法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、劳务派遣单位无能力支付劳务派遣人员工伤费用怎么办?
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 劳务派遣工 若出现劳动纠纷，法律明确规定。
劳务派遣单位承担 工伤保险 责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
员工申请劳动仲裁。只能像劳务派遣公司仲裁。因为员工和派遣公司有合同关系。2劳务派遣公司可以起诉工厂违约责任。因为劳务派遣公司和工厂有合同 3员工和工厂没有合同关系，不能起诉和仲裁。
广东胡律师：直接上法院起诉派遣公司和用工单位共同赔偿你的工伤。你的手术的大病例和诊断证明都是可以作为你工伤的证据，不过具体可不可行要根据你的实际情况来，建议你带上你手上有的证据在当地找个律师帮你看下。
2、劳务派遣工社保新规定
法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。退休工资什么时候发参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。
临时工也要参加社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，与用人单位建立劳动关系的人都必须签订劳动合同并参加社会保险。
应当在用工单位所在地为被派遣劳动者 参加社会保险 ，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受 社会保险待遇 。
3、劳务派遣员工由派遣单位交社保交,用人单位签合同,这算企业职工社保还是...
只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
法律主观：劳务派遣员工的社保由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。
如果你的劳动合同是与用工单位签订的，那么用工单位应该给你缴纳社会保险。而不应该是由劳务派遣公司给你缴纳。
外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点，社保是必须缴纳的，企业要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。
4、劳务派遣交几险几金
这意味着，劳务派遣员工是有五险一金的，这些包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些都是劳务派遣公司应当为劳动者缴纳的。如果劳务派遣公司没有为劳动者缴纳这些，劳动者可以投诉。
法律分析：劳务派遣五险一金 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一般最少有三险一金。三险一金指的是：养老、医疗、失业和公积金。
法律分析：养老保险、医疗保险、失业保险。其中失业保险、养老保险和医疗保险都是由企业和个人共同承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
5、劳务派遣职工发生工伤谁负责
法律分析：劳务派遣职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿谁负责 劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。
劳务派遣人员在用工单位发生事故，请问事故责任主体是劳务派遣单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣人员工伤如何处理，具体处理程序如下：派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。
到此，以上就是小编对于劳务派遣社会保险法的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣社会保险法的5点解答对大家有用。
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