大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险双基数与单基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险双基数与单基数的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位缴纳的那部份社保所有人的基数都一样吗?
2. 什么是社保的双基数政策
3. 单基数和双基数的区别

1、单位缴纳的那部份社保所有人的基数都一样吗?

不一样，五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。 五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。

公司社保每个月自己交的部分是不固定的，会随着基数的调整而调整。一般情况下，基数一般不会月月调整的。社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。

不一样，单位交纳的社保是按照个人工资为基准缴纳的，除非你们两个人的工资收入完全相同，否则交纳的社保不同。区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。

一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

社保基数单位承担部分和个人承担部分的基数是一样的， 只是比例不同。北京最低社保缴费基数1680。

2、什么是社保的双基数政策

法律主观：我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资，灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。

双低的全名是：《农民工基本养老保险低标准缴费低标准享受试行办法》缴费比例降低3%“双低”办法中，职工个人缴费比例为5%，比职工基本养老保险个人缴费比例低3%；而单位的缴费比例从20%下降到14%。

参保单位以本单位上月工资总额为基数，职工个人以本人上月工资收入为基数，缴纳社会保险费。其中单位职工月工资总额小于职工个人月缴费工资之和的，应以职工个人月缴费工资之和为缴费基数。

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数的情况下产生的。

养老保险双基数就是单位缴费基数和职工缴费基数。也就是单位缴费按单位缴费基数*单位缴费比例20%，职工缴费按职工缴费基数*个人缴费比例8%。个人8%全部计入养老保险个人账户，单位的20%进入统筹基金。

3、单基数和双基数的区别

“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。

基数是指一个数除以2所得的余数是1的情况，基数是奇数。而偶数则是指一个数除以2所得的余数是0的情况，偶数是2的倍数。因此，在数学中，基数和偶数是互为补集的概念，它们是对立的。

社保的双基数政策是指单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数的情况下产生的。

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