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1. 社保基本知识学习
2. 企业为员工办理社会保险,各种规章制度,扣缴方法,办理流程
3. 社保筹划的12种方法

1、社保基本知识学习

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。

社保知识社保体系分养老保险、医疗保险、生育保险、大病保险、工伤保险、失业保险。住房公积金有省公积金中心或市公积金中心管理，属地参保。目前已实行联网管理了。

但是，社会保险的缴费是完全建立在自助自保和互助互济基础上的。参加社会保险制度的劳动者通过缴费，获得成员资格，因此有先尽义务，后享权利一说。

持卡人可到市医保定点药房、医疗机构激活社会保障卡的医保功能；到发卡合作银行的网点柜台激活金融功能。

2、企业为员工办理社会保险,各种规章制度,扣缴方法,办理流程

公司给员工办理社保的流程：社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。

新开企业，需先到劳动保障局办理社保证，附营业执照、法人身份证复印件、组织代码证、委托函等。首次为企业员工办理社保和医保的，需到社保中心办理。

企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。

公司为员工办理社保的方式是：先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）。

开通社保账户 单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。（2）新增员工 社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

3、社保筹划的12种方法

第一种：每月发1万，一年12万，则社保基数为1万元。第二种：每月发8千，年终奖金4万，则社保基数为8千元。第三种：试用期3个月，每月发4千，转正后8千，年终奖金88万，则社保基数为4千。

通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的。个人自行办理。

劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金。理由：未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬。职工要求按实际工资为基数补差额。

选择税务筹划空间大的税种 要选择对决策有重大影响的税种作为税务筹划的重点；选择税负弹性大的税种作为税务筹划的重点，税负弹性越大，税务筹划的潜力也越大。

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