大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社会保险兼职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍交社会保险兼职的解答，让我们一起看看吧。

1. 兼职的时候要交社保吗?
2. 兼职社保有必要买吗?
3. 企业要给兼职员工交社保吗
4. 为什么很多地方做兼职,一定要有在缴纳社保证明?真奇怪!

1、兼职的时候要交社保吗?

法律主观：如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

如果用人单位与兼职员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与兼职员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。

兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

对于兼职员工是否需要交社保的问题，这主要取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果只是劳务关系，那么是不需要缴纳社保的。但如果存在劳动关系，是否需要交社保则需根据劳动关系的不同类型来看。

根据法师兄查询显示：兼职不需要交社保。兼职人员从事工作，不是自己的工作，不签订劳动合同，但可以签订兼职协议，或者其他合同，不缴纳社会保险。

2、兼职社保有必要买吗?

法律主观：必须要交，签合同就必须买社保，社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保。根据《 社会保险法 》，企业有 责任和义务 为 签订劳动合同 的员工参加五险，否则会被处罚。

兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。

法律主观：长期兼职员工交社保的情形如下：如果是劳务关系，不需要缴纳社保。如果是非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

一般做兼职都不会是全职，且大部分都是在校学生，因此是没必要买社保的，这也是聘用你的公司基于自身利益考虑的，但也是有例外的，有的学生是需在单位或公司长期工作，则可以要求企业为自己投保，这是公民的合法利益。

3、企业要给兼职员工交社保吗

法律主观：公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。

法律分析：视情况而定。如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

如果用人单位与兼职员工之间只是劳务关系，那么就不需要缴纳社保。但如果用人单位与兼职员工之间是劳动关系，那么就需要根据具体的劳动关系类型来看。

对于兼职员工是否需要交社保的问题，这主要取决于用人单位与兼职员工之间的关系。如果只是劳务关系，那么是不需要缴纳社保的。但如果存在劳动关系，是否需要交社保则需根据劳动关系的不同类型来看。

如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

4、为什么很多地方做兼职,一定要有在缴纳社保证明?真奇怪!

劳动关系。在麦当劳兼职与全职都是需要社保证明的，因为劳动关系，员工没有在其他单位缴纳社保的话，那么兼职单位也是需要为员工缴纳社保的。麦当劳是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。

用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；用人单位聘用兼职员工，如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。

兼职未签交合同社保。兼职表示本人在本职工作之外还担任其他工作岗位。兼职员工可以按照标准领取自己工作的工资，也可以领取兼职的工资。兼职不是工作，兼职单位不签订劳动合同，所以不缴纳养老保险。

国外企业非常重视按照中国的法律行事，社保是国家法律规定的企业必须缴纳，这是强制性的。既然是兼职，企业就不会缴纳社保，他就得重视你个人是否参保缴费。

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