社会保险属于什么福利-社会保险属于社会福利吗

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法定福利包括：社会保险；法定带薪假日；特殊情况下的工资支付；工资总额外补贴项目。

其中，法定福利主要包括：①法定社会保险，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；②住房公积金；③公休假日；④法定休假日；⑤带薪休假，故A、C、D、E四项正确。

我国当前的法定职业福利包括：福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。福利设施。

三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要福利项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。社会保险有以下五大功能：（一）保障劳动者基本生活，安定社会。

员工福利，就是过年过节发的大米，面，油等生活用品。社会保险也是员工福利。

社会保险就是指我国为了更好地防范和承担年迈、下岗、病症和身亡等社会风险，实现社会安全，而强行当今社会大部分人员参与的，有着所得的重分配作用的非盈利性的当今社会安全管理制度。

法律分析：社保费用是用人单位强制要交纳的，不属于员工福利。

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

法律分析：社保是社会福利，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。

社保费不属于应付职工薪酬，虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保。

社保费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬明细科目包含：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。

社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。社保不属于应付职工薪酬。

社保不是福利费，而是应付职工的薪酬的一部分。

律师解析社保不属于工资福利。用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。

到此，以上就是小编对于社会保险属于什么福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险属于什么福利的5点解答对大家有用。

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