大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险算不算福利费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险算不算福利费的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保属于福利费吗
2. 职工福利费包括哪些?
3. 社保属于福利费吗?

1、社保属于福利费吗

法律分析：社保费用是用人单位强制要交纳的，不属于员工福利。

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

社保不是福利费，而是应付职工的薪酬的一部分。福利费支出有严格的限定，如单位主办的幼儿园费用。社保费支付的时候，区分单位部分、个人部分，单位部分需要做一笔计提费用，贷方记应付职工薪酬-社保。

社保不是福利费，而是应付职工的薪酬的一部分。福利费支出有严格的限定，如单位主办的幼儿园费用。社保费支付的时候，区分单位部分、个人部分，单位部分需要做一笔计提费用，贷方记应付职工薪酬-社保。

社保不是福利费，而是应付职工的薪酬的一部分。福利费支出有严格的限定，如单位主办的幼儿园费用。社保费支付的时候，区分单位部分、个人部分，单位部分需要做一笔计提费用，贷方记应付职工薪酬-社保。

2、职工福利费包括哪些?

三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

法律主观：职工福利费包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

职工福利费可以包括哪些费用？1现金补贴和非货币性福利为职工卫生保健和生活发放或支付。2企业福利部门发生的设备设施的维护、维护和福利部门的工资均计入职工福利费。

职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利；企业为职工提供的各种福利设施和服务。

3、社保属于福利费吗?

法律主观：社保不算工资福利。工资福利有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。但是社保是用人单位要强制缴纳的，不属于工资福利。

法律分析：社保不属于工资福利。根据《劳动法》，工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

法律分析：社保是社会福利，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。

同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。

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