企业大病统筹保险是强制-大病统筹必须交吗

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因为具有国家强制性（只针对用人单位），所以它可以带病投保，具有其他保险都不具备的普惠性和互助性。医保主要分为两类：职工医保、居民医保。职工医保是指公司单位按照规定为职员购买参加的基本医疗保险。

如果不强制参加医保，将会导致医保基金的不平衡和风险，可能会影响到参保人的医疗保障和医保基金的可持续性。其次，从法律角度来看，强制医保也是合法的。

法律分析：医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。

医疗保险（名词）医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

只有一个除外，那就是大病统筹费用，这个需要一直交的，只有交了才可以享受相应的大病医保。那么，作为退休人员，我们已经跟企业没有了劳动合同关系，企业也没有义务为我们缴纳社保费用。因此，大病统筹费用会由我们自己缴纳的。

总的来说，南京市的个人医保账户每月扣了10元或者20元，假如做为退休职工，很有可能扣减便是南京市的大病救助费用，假如归属于在岗职工不会有重疾险要此外交费难题，每月交纳的养老保险费用里已经包括。

保障期限不同现在市面上医疗保险常见的为一年期的产品，而且不少产品是不保证续保的，也就是说，后续的保险续保会受到产品停售以及自身身体因素影响。

针对一些特别贵的大病，我国将建立补充医保报销制度，在基本医保报销的基础上，再次给予报销，要求实际报销比例不低于50%。大病医疗保险为参保人员提供了医疗保障，它的存在让高额的医疗费用不再成为阻挡治疗的障碍。

基本医疗保险是主要报销职工的门诊和住院医疗费用，而大病统筹是指重疾（如患癌症等）需二三十万甚至更多，治疗花钱很多，一般家庭承受不了，就需要大病统筹来解决，因患重疾毕竟是少数人，但治疗费很高，这也体现了互助精神。

法律分析：职工医保是强制交的，其他医保可以根据需要缴纳。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

医疗保险医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

对于你提出的“医疗保险是强制保险吗”问题，医疗保险是一种强制保险，这个没有什么不好，在自己的生病或者是老年没有经济来源的时候可以起到很大的作用，现在很多药房都支持医保卡了，可以直接刷卡拿药。

法律主观：社保对用人单位来说是强制性，对个人来说不是强制的。只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

医疗保险，是自愿投保，不是强制投保。不论是社保医疗还是商业医疗都是自愿投保。

个人觉得是一个挺好的事情，您说的这个应该是单位大病补充医疗，如果你们单位给交这个，证明你们单位的福利还是不错的，而且为员工考虑的比较周全。

交了社保，一般不需要交医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险在内。因此参保人员在交了社保后，一般也已经缴纳了医保，不需要再重复缴纳。

从根本上来讲，重疾险提供的是大病导致失业的家庭收入损失补偿，确诊即付，寿险提供的是身故导致的家庭收入损失补偿，身故即付。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

是医疗保险的一种模式。根据查询找法网显示，大病统筹是是医疗保险的一种模式。大病医疗统筹制度属于基本医疗保险的补充形式，指参保人患有大病超过医疗保险报销额度的，由大病医疗统筹基金帮助报销。

大病统筹也称大病医疗基金统筹，是我国医疗保险的一种模式，支出功能科目是因重大疾病超过一定报销额度后通过大病统筹支付的报销方式，目的是更好减轻大病之后的人民群众的医疗负担。

大病统筹是指一旦患有大病能得到一定的保障，且报销数额较大，但不提供门诊医疗保障。一般医疗保险能保障医疗范围较广，且提供门诊医疗保障。收费也有所不同，大病统筹数额较少，一般医疗保险所交数额较多。

农村的大病统筹的解释如下：大病统筹医疗保险又称大病医疗基金统筹医疗保险，是我国的一种医疗保险模式。

到此，以上就是小编对于企业大病统筹保险是强制的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业大病统筹保险是强制的5点解答对大家有用。

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