大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阳光保险集团通勤人员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍阳光保险集团通勤人员的解答，让我们一起看看吧。

1. 阳光保险内勤好进吗
2. 阳光保险集团高管名单
3. 阳光保险工作怎么样 一位员工的真实工作体验分享?
4. 阳光保险内勤正式员工待遇
5. 阳光保险的前台怎么样

1、阳光保险内勤好进吗

难进。根据查询Boss直聘官网显示，阳光保险内勤岗位不负责对外营销，只负责内部运营管理方面没有业务压力，都想要这个岗但岗位数量有限，报名人多因此难进。

升职不容易，因为离分公司比较远，一般的内勤人员做的工作多是按部就班的，老板很难看到。就是加班加点去碰自己，去拿最好的劳模，中学成绩不好。后台的收入和工作量不会成正比。

您好，阳光保险发展前景不错，内勤岗位各不同，薪资待遇也不一样。不过能应聘阳光内勤岗位是很难的，阳光的内勤基本要求是：学生：一本，学生干部优先，同业引进：本科，过往成绩优秀，业内有名气等。

不好进通过网上或者其他渠道寻找在招内勤的保险公司，然后通过面试进去。内勤是指部门内部的勤务兵，是领导的参谋，干部的后勤。

2、阳光保险集团高管名单

高管名单有：李科、江雄、夏芳晨、劭文澜等。李科，男，汉族，1964年9月出生，中共党员，研究生学历，EMBA，高级经济师[1]。现任阳光保险集团股份有限公司执行董事、总裁。

牛松儒。根据查询阳光保险集团官网信息显示，截止2023年10月10日，该公司云南分公司总经理为牛松儒。

引人注目是，资本大佬肖风、葛旋，此次将分别出任民生人寿独资成立的民生通惠资产管理有限公司董事长和总经理。

张维功，1963年12月出生，现任阳光保险集团股份有限公司董事长，山东潍坊人。张维功曾任南京保监办主任、广东保监局党委书记、局长，中国保监会最年轻的正局级干部。

3、阳光保险工作怎么样 一位员工的真实工作体验分享?

员工感受上：温暖感：对不同层次、不同追求、不同文化的人实施有效的关爱，感受到阳光的温暖。

技能上 我加强学习保险条款，进一步提高对保险知识的了解与掌握，虚心向领导及同事请教，认真听，认真学，督促自己熟悉保险条款和系统操作。

阳光的精算部员工的平均加班时间应该是国内保险公司中最长的一家了，袭里面的年轻人大多非常勤奋努力，愿意钻研问题。而部门的几位领导，在技术上也算得上业内顶尖。

不过我每天回家也向妈妈吐槽，但是是吐槽自己工作的一些琐事而已，不是埋怨谁。意思是，我们工作的压力可以和妈妈分享，每天聊聊，这个也是释放压力的一种方式，也能让妈妈知道自己一天的工作情况，这样更能促进感情和夫妻关系。

4、阳光保险内勤正式员工待遇

阳光保险公司平均工资为6742元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

平均月工资在3000至4000元每月，体现了公司的形象。享受五险一金、绩效奖金、年底分红、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、补充医疗保险、员工旅游、高温补贴等福利。

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。

作为内勤来讲，在保险行业属于中上。作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。

问题三：阳光保险集团新员工的待遇怎么样？ 我就是阳光的，谁说没单子就没底薪了？阳光是无责任底薪的，楼主，阳光实习生的底薪就1600RMB＋提成5%＋业绩佣金。

5、阳光保险的前台怎么样

稳定的工作环境 阳光保险是一家大型保险公司，其上班环境非常稳定，公司拥有完善的管理体系，能更好的为员工提供保障，以确保员工的职业安全。

工作环境 综上所述，作为阳光保险的员工，工作内容丰富、工作环境优越、工作压力适中、工作收入稳定。如果你对保险行业感兴趣，那么阳光保险是一个值得考虑的选择。

阳光保险的服务质量一般，在某些方面还存在改进的空间。阳光保险的理赔过程比较繁琐，消费者需要提供更多的资料才能申请理赔。阳光保险的保险费用比较高，消费者可能需要花费更多的费用来购买。

第二天就是专场事业说明会，没什么重要的事情，全场就是洗脑，就是说保险的好处，介绍北大方正公司之类的。完了之后会让你做一个性向测试。

到此，以上就是小编对于阳光保险集团通勤人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于阳光保险集团通勤人员的5点解答对大家有用。