阳光保险新人培训题，阳光保险培训考试试卷答案

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答案是可以的。阳光少儿万能险是一种长期保险产品，通常需要交纳十年的保费。根据保险合同的规定，保险人在交纳十年保费后，可以选择继续缴纳保费并继续保障，也可以选择退保。

\x0a\x0a（3）商业第三者责任险——分很多档次，有5万、10万、20万、30万、50万等等，车主可以根据自己的实际情况来选择。现在一般撞死一个人要赔30万以上。建议都购买此险。

万能险投保，无非两个目的：一个是获得保障一个是获取保单价值的收益。可是根据你的情况，50岁时投保，六千的缴费标准，其实这两个目的，都是达不到的。头几年的初始费用，扣除的特别多，不是保障成本。

万能险并非字面意义上的万能。保险是商品，要明白消费。了解清楚万能之后，再作决定，一般年龄超过40岁，年收入较低的人群，不建议购买万能，万能是有一定适应人群的。

所以说，整个阳光人寿的品牌是靠谱的，但是题主在选择保险服务时要保持清晰的头脑。

如果当初我要知道要这样才发补贴，我根本就不会进阳光保险”协议书，都在公司手里我们大家在接受公司培训之后都签了相关协议书（即临时合同），协议书中就有明确提到津贴的发放前提。

偿付能力偿付能力是衡量保险公司财务状况时必须考虑的基本指标。在2022年第3季度的偿付能力报告显示，阳光人寿的核心偿付能力充足率为1133%，综合偿付能力充足率为170.16%，在2022年第2季度的风险综合评级被评为AAA。

保障内容分析在保障内容方面，金稳盈B款两全保险（分红型）提供了满期保险金、身故保险金和轨道交通工具意外身故保险金，以及保单贷款等其他权益可用。此外，这款产品还具有一笔分红收益提供给保单受益人。

阳光人寿保险公司于2007年由中国保监会正式批准筹建，主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身险业务，其旗下也有不少出色的保险产品，比如阳光人寿i保定期重大疾病保险（互联网版）、阳光麦满分PRO定期寿险等。

安全。阳光保险培训新人把新人的身份证复印件还有照片和银行卡给他安全，阳光保险公司是非常正规的，业务员不会私自拿客户资料来做损害客户利益的事，否则轻者工作不保，重的话还会触犯刑律。

是阳光保险的电话销售，楼主只要不在保单合同上签字就没关系；他们知道你卡号没经过你同意也是不能转帐的，不必担心。

安全。正规保险公司的卖保险的工作人员需要上传用户个人信息，其中包括身份证照片的上传，属于客户隐私资料，会进行保密，是安全的。保险是帮助人们分摊意外事故损失时的一种财务安排。

除了买房子等重要的大事情，任何时候不要把银行卡和身份证同时携带着，尤其是这种保险公司洗脑课程。保险公司试图通过洗脑的课程，当场让听课的人来购买理财，带着银行卡是为了可以现场转账，带着身份证是可以现场签合同。

没什么大事。很多地方要用这些，去年我负责独生子女父母保健费发放的时候这也也要，还要加照片和户口本，有些敏感的东西本身是可能导致问题，但要看在什么地方。在什么人手里。

新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。

企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。

在培训的第一天，培训老师就告诫我们要端正态度、认真工作。保险行业是一个全新的行业，特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公司的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开始。

成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。

真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。

并不需要资格考试，也不需要相关证书，需要大量的经验以及相关知识。保险理赔员一般职业要求 1：保险、法律、会计、金融等相关专业本科以上学历。2：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证书者优先。

strong阳光保险工号查询方法：/strong保监会网站查询；消费者可以登录保监会官网，输入业务员的相关信息，就可以查询到业务员的工号。

有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

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