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1. 申请仲裁需要什么条件
2. 申请仲裁的前提条件
3. 在阳光人寿工作不想干了,如果不打辞职直接走会怎么样?

1、申请仲裁需要什么条件

法律分析：如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

【答案】：当事人申请仲裁应当符合下列条件：（1）有仲裁协议。（2）有具体的仲裁请求和事实、理由。（3）属于仲裁委员会的受理范围。

解析：当事人申请仲裁，应当符合下列条件：（1）有仲裁协议；（2）有具体的仲裁请求和事实、理山；（3）属于仲裁委员会的受理范围。故本题答案为ABCD。

法律主观：申请仲裁的条件包括有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围，并且当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

2、申请仲裁的前提条件

法律分析：如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

【答案】：当事人申请仲裁应当符合下列条件：（1）有仲裁协议。（2）有具体的仲裁请求和事实、理由。（3）属于仲裁委员会的受理范围。

合同纠纷申请仲裁的前提是：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。

法律客观：《仲裁法》第21条对当事人申请仲裁的条件作如下规定：有仲裁协议。仲裁协议是平等的民商事主体表示愿意将他们之间可能或已经发生的争议，提请仲裁机构进行裁决的共同意思表示的法律形式。

3、在阳光人寿工作不想干了,如果不打辞职直接走会怎么样?

不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。

不办离职手续直接走人的行为，单位会直接按照旷工处理，既可以认为是严重违反公司规章制度，也可以进行工资扣款，导致最后拿不到工资。

签了劳动合同不干了直接走后果如下：用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

法律分析：不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。

不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自己离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自己离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。

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