工资不高交新华保险-工资不高交新华保险合适吗

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社保是有最低缴纳基数的，这是社保局定的线，缴费基数不能低于最低线。如果你的工资低于最低线那就按这个社保局的基数交。

不可以，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。规工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。

可以的。社会保险缴费基数申报核定本身就是要求参保单位按照上一年度企业和职工的月均工资总额来申报的。你企业应该按照实际工资水平来申报。

不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

交多少钱各地不一样，缴费基数是按当地往年的社会平均工资，分为300%，100%，70%，60%，40%的社平工资缴费基数几个档次。

元以上的住院医疗费用，报销比例为80%，最高支付限额为35万元。

也就是你10年后提前支取只能整体退保领取对应现金价值，如果现金价值低于已交保费，那是回不了本的。不管代理人说了什么，写进合同的才是真的！新华保险公司的成立时间很久，在国内的保险行业里是排得到名次的。

真正的低保费，高保障。另外新华保险健康福星是一款保额每年递增3%的健康险，66岁可转换成养老金，如您31岁，保额20万元，年交保费.缴费20年，保障终生，每年递增6000元，抵御通货膨胀，越老越值钱。

新华人寿的分红型健康险目前以福家健康（附加重大疾病提前给付）为好，前期是健康身价保障，后期是养老基金。

按照我给您的思路去配置保险，如果是给孩子配置定期保障的话，每年一千块钱就可以搞定，如果是买终身保障，每年也才两三千，非常实用。

买保险会有犹豫期，在犹豫期之内退保是可以全额返还保费，只扣取10元左右的工本费用，一般犹豫期是从签收合同回执后开始算起，一般来说是10-15天，合同会有规定。

分红是明显的业界独有的保额复利分红方式，举个例子，一年交4800元，保额就为10万，然而分红基数就是以10万进行计算的，而多数保险公司是以4800元进行分红的。

新华保险是一家通过银保监会严格监管和审核的正规保险公司，并不是骗人的哈。

我也是的，但是现在退保要亏钱的，如果你是被误导购买的，你可以到保监局投诉，或许可以帮助你。以后去银行存钱要小心了。

保险公司不会骗人的，不过很多银行里面买的理财产品都是保险，没有告知您，所以你以为保险是骗人的。所以买保险还是找专门的保险业务员为您服务。另外保险是“护钱”的理财产品。不是“生钱”的理财产品。

他们都是和妈妈一样被骗签保单的，后来银行工作人员说他们只是租了两节柜台给新华保险，不承担责任。

首要问题就是价格太高了，性价比不好。1万多的保费，买个其他公司的单次赔付的重疾险加一个定期寿险都绰绰有余的。目前市面轻症的赔付比例是30%。而该产品在轻症赔付中，赔付比例远低于市面平均水平。

当然了，它也不是完美的：价格贵，保障只是中规中矩。用1万左右的保费我可以买到好几个单次赔付重疾险了。一份良好的重疾险，轻症的赔付金额至少是30%。

有冲突，这种情况肯定是不需要交新农合，因为在工作单位正常缴纳社保，那么工作单位的社保是包括五险，其中就包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。

合适的。在原单位上班以后单位就应该给你缴纳五项社会保险。你不上班以后，这部分保险则处于中断状态，你就会面临继续停保或者自己缴纳。当然自己缴纳只能把你的社保关系转移到公共就业服务机构的人事代理上。

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