新华保险入职押金（新华保险公司入职可靠吗）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新华保险入职押金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新华保险入职押金的解答，让我们一起看看吧。
1、长沙新华保险分公司对新员工收取1000元押金是否违法?
您好，公司带新员工办入职收路费是违法。公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。
不合法，任何单位或者个人，除国家规定代扣法定保险，或着依法代扣劳动者支付给父母的养老金外，不允许收取劳动者的任何费用。劳动者可以拒绝交付。否则都为违法行为。你可以拒绝支付。
法律主观：企业招工时收取入厂押金违法。根据国家相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押身份证或者是财务，否则会被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚金。
这种行为是合理合法的，毕竟保险公司属于金融行业，这个行业本身具有特殊性，一旦遇到金融纠纷，解决起来就会非常麻烦，收取500元的保证金也是很正常的，最起码在遇到这类似事情的时候能够更好的解决。
2、新华保险收取员工500元押金合法吗?劳动合同法对其有制约吗?
新华保险收取员工500元押金不合法。劳动合同法有规定。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
首先，保险公司士收取押金的行为违法。因为《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在保险公司工作，考证是必须的，要不你就根本不是合法的保险代理人。（金融行业都是必须要考证的，银行和证券都要，就像有些人想做会计师，他们也会去考一个会计师证。
负责收取孤儿保单的续期保费。有底薪和交通补助、电话补助。2000元押金是有的。但他没告诉你，你要带单上工号，这样才能分到客户名单。以后，每月至少要出一单，否则扣底薪、降级，直到销号（解除合同）。员工待遇，交社保。
首先，用人单位的内部规章制度是否合法，应依据下列规定来判定：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、新华保险收取员工500元押金合法吗?劳动合同法对其有制约吗?
新华保险收取员工500元押金不合法。劳动合同法有规定。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
首先，保险公司士收取押金的行为违法。因为《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在保险公司工作，考证是必须的，要不你就根本不是合法的保险代理人。（金融行业都是必须要考证的，银行和证券都要，就像有些人想做会计师，他们也会去考一个会计师证。
负责收取孤儿保单的续期保费。有底薪和交通补助、电话补助。2000元押金是有的。但他没告诉你，你要带单上工号，这样才能分到客户名单。以后，每月至少要出一单，否则扣底薪、降级，直到销号（解除合同）。员工待遇，交社保。
首先，用人单位的内部规章制度是否合法，应依据下列规定来判定：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
到此，以上就是小编对于新华保险入职押金的问题就介绍到这了，希望介绍关于新华保险入职押金的3点解答对大家有用。
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