新华保险讲师是干嘛的-新华保险公司讲师

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靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。讲师是保险公司内部的高级培训人员，要求丰富的理论知识功底和实战经验，一般都是新公司去老公司挖角聘讲师，不可能招一个毫无从业经验的新人来做讲师。

没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

新华保险不是骗人的，而是一家正规的公司。新华保险是新华人寿保险股份有限公司的简称，成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。

有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。

新华是一家国内颇有名气的保险公司，公司规模较大，有着许多分支机构网点。新华人寿保险公司的经营内容重点在寿险、重疾险、年金险等人身保险业务上。公司好不好不能光靠说的，还是要看看实际的产品如何。

在保险公司的员工层面，讲师是属于高层次人才的，需要经过公司的持续培训和锻炼后，才能成为合格的讲师，待遇刚开始可能属于中游，以后会大幅提高，而且发展空间很大，属于保险公司的高端人才。

先要恭喜你有这么好的资源。其实做讲师就好比我们读书的老师。可以去进一步的学习与深造，讲师的待遇你最好是询问下当地新华保险公司，好像听说待遇还是蛮好的。

我也是新华的，领导要是重视你能培养你的话，家里人也能支持那就从业务员做起，要做新单的，做个1-2年左右，而且还是要在单位确实是缺人的情况下，你才有机会进。内勤督训岗都是3000 底薪，有五险。

正好在常州信息港、常州日报、常州晚报及现代快报等报刊上看见有NEC公司（即新华人寿保险公司）招聘储备干部的公告，公告上单是一名行政人员的待遇就十分诱人，一旦录用，月工资1500元，交三金，双休；而当上经理级别的每月5000元，外加奖金。

总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。

你好，如果我记错，新华的讲师班跟组训是不同的，我就是刚刚从组训班出来的，当时也是从业务员做起，后来转兼职内勤，最后通过面试进入组训班封闭培训一个月的时间，回来到当时的机构当培训讲师，主要负责保代考试这一块的。

“组训”，顾名思义就是“组织培训”，具体工作是对外勤业务员进行培训，完成公司上传下达工作，协助外勤队伍发展，团队业绩推动等等。“讲师”就是专门给新人或已入司为了有更多经验的人培训，不分你的主管是谁。

去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。

组训即组织和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。

组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。

讲师是保险公司内部的高级培训人员，要求丰富的理论知识功底和实战经验，一般都是新公司去老公司挖角聘讲师，不可能招一个毫无从业经验的新人来做讲师。

一般按您提供的程序，到这个点上，剩下的招聘的流程就是：等通知了。已经一周，如果面试职位是中高层管理者的，可能反馈时间就会长一些。

二是专业路线，根据你主要授课的类型，可以走专职讲师路线，在一到两个领域成为专家，比如基本法、保代考、销售技巧等。

新华保险不是骗人的，而是一家正规的公司。新华保险是新华人寿保险股份有限公司的简称，成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。

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