大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新华保险组训班餐前训导的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新华保险组训班餐前训导的解答，让我们一起看看吧。

1. 新华保险培训几句话
2. 新华保险组训工作内容
3. 在新华保险做组训已经一年多了,感觉确实很锻炼人,也成长很多!就是感觉...

1、新华保险培训几句话

参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。

按照法律上讲，是必须有代理人资格证之后才能销售保险的，但是实际上并不完全照此操作，只要考过了就行，那个证一般半年之后才能下来的。报名费好像是50元，这个反正没什么。

这是岗前培训，每家保险公司都有，这是保监会规定的，入司新人要走的流程，太平洋和人寿都有。

这个应该在讲师培训班上有的呀！ 热心网友| 发布于2013-06-01 举报| 评论 0 0 新华保险公司司训勇于迎接竞争，稳健守法经营。 脚踏实地创业，服务精益求精。立足以人为本，坚持诚信待人。

2、新华保险组训工作内容

组训是什么事都冲在最前面，比如办产说会得先去布置场地，第二天早会灯片得连夜做好，组织客户出游得先打前战到现场布置，然后还要主持，选购礼品，招呼客户。

如果是分公司的话，组训是没有部的 保费部的主要工作是进行续期保费的收缴，另外，新华现在给保费部也很多新单的业绩考核。主要工作说白了就是做业务。组训是营销条线的，算是培训讲师。

组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。

新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。

别去新华，新华组训都是追踪员，天天打电话，每周工作七天。多打听你们当地的保险公司，看哪家的工资和加班是否适合你。慎重一点。如果想在寿险有所发展，去小公司，如果想安逸，那就去平安吧，待遇不错，加班很少。

3、在新华保险做组训已经一年多了,感觉确实很锻炼人,也成长很多!就是感觉...

做了一年多应该很成熟了。组训其实比业务员还辛苦，业务员辛苦也不过就是拉客户，见客户，但谈成一笔收入高。

保险公司中的组训岗位，是非常学东西、锻炼人的一个岗位，非常好。应该来讲，大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以，很有潜力啊。工资待遇也不错，属于公司的内勤。

利润也非常客观，而且这个行业非常锻炼人，就算你以后不做了，你的社会交际能力和为人处事的能力也会得到很大的提升。 这就是我的感受，还请接纳。 问题二：新华保险内勤怎么样 保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。

组训是否是保险公司里的内勤编制？与一般内勤员工是否享受一样的待遇？一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。

新华保险公司工资待遇，根据网友分享统计，新华保险公司平均工资为6695元／月，其中57％的工资收入位于区间4000－6000元／月，21％的工资收入位于区间6000－8000元／月。据分析数据统计，新华保险公司年终奖平均8000元。

到此，以上就是小编对于新华保险组训班餐前训导的问题就介绍到这了，希望介绍关于新华保险组训班餐前训导的3点解答对大家有用。