新华保险公司新政策-新华保险ah

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你是哪里人啊，目前保险也都是绩效工资，有单你可赚到底薪加佣金，但是前提是，你必须在上岗当月开单，而且佣金不得低于1300元，才能拿到1600元的底薪，我们平安是这样的。

如果代理人违规操作或者欺骗了消费者，有证据的话，这种情况也能申请全额退款。

假的，业务团队是不存在无责任底薪的，就算有，也是暂时的，随着一家保险公司的发展，一些政策性的红利最终都会消失...无责任底薪就意味着你一张保单都没做到也会给你钱，保险公司最是唯利是图，不可能这么好心的。

扣的都是从客户缴纳的保费里扣除的，保险公司不会承担的。

电销或许有无责底薪，但是代理人不会，都是有责底薪，没业务就没工资。有的公司有底薪，但是也跟你的业绩挂钩；有的是你有业绩才给你底薪，都是一样的，有业绩才能保证你的底薪，所以在保险不要相信底薪的事。

这款保险还规定了，如果你不幸患有6种特定重疾的一种，像脑癌，这也是可以得到20%的额外赔付的。当然了，它也不是完美的：价格比其他的产品贵，且没有太多的吸引点。1万的保费可以是一些家庭所有的保险保费价格了。

不太值，价格太高了，保障的内容很一般，没有太多亮点。年交1万保费，这个价格真的不是一般家庭可以接受的。轻症的理赔金额太少。而在这个产品中，轻症的理赔比例只有20%，性价太低了。

首要问题就是价格太高了，性价比不好。10000多的保费完全可以买个保障更加全面的多次赔付重疾险。市面上大多数产品的轻症赔付比例都可以达到30%。这款产品只赔20%的基本保额，太对不起那1万块的保费了。

性价比不好，价格与保障内容不是特别匹配。单买1个单次赔付的重疾险就要花上1万多，这不是每个家庭都可以接受的。在轻症保障中，轻症的赔付金额太少了，远远低于市面上大多数产品。

据《后疫情时期中国保险需求的18大发现》报告发现，疫情期间，险企新增总投保用户、反映潜在保险需求的小程序访问量、年化健康保险保费不仅受新冠肺炎疫情的发展同向波动，而且较2019年同期有质的飞跃。

从经营管理角度分析，此次疫情还促进了保险机构运行朝线上化的转变。此次疫情对保险业来讲既是挑战也是机遇。金融、保险科技在疫情防控期间，特别是后疫情时期将发挥重要作用，进一步刺激潜在用户对线上服务的需求。

上线保险产品，引导客户做保险规划。保险是开门红中收构成的重要部分，银行除了可以上线疫情特色保险，加大宣传之外，客户经理也可以从避免长期不确定性风险切入，引导客户做保险规划。发售疫情相关债券。

这就映射出电商平台大发展，自媒体是干什么的，大家都知道，为了吸粉带货赚钱，大家八仙过海，各显神通。自媒体待在家里就能赚钱谁还会出去打工，所以我最看好自媒体及电商。

要看购买保险的时间确定是否合法。你的病历中写着一年前发现疾病，所以最终要看你购买的保险期间，保险公司是从什么时候开始承保的。

肯定会让你走，达不到业绩要求就说明你根本无法给公司赚钱，公司给你发工资就是倒贴钱，当然会炒你。

不会没工资，但是如果一个月、两个月、三个月以上不出单，那么新华保险将会根据员工业务活动情况，按照绩效考核规定，对该员工作出相应的处理和调整，具体处理方式可以咨询当地新华保险经纪公司。

是不是骗人的要你去了具体看下，新华保险银保的编制是内勤编制，这个你可以放心，面试通过后就立马给你签合同。合同上面都有最低工资待遇，并且他们都是无责任底薪。

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