新华保险售后工资待遇，新华保险售后员工待遇

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内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。

续收部不是内勤，一样也有出单任务的，刚进去应该是600的底薪，300的补助吧，然后会有续收奖金，有指标的，你进去就知道了。

督训一个月还有三百的补助（各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服）女生一个月会多一百的妆容补助如果工作认真负责干三到五年左右的工资应该会翻一倍内勤一般是没有任务的。

首先，据我的了解，保险公司真正的内勤正式员工是不能上号的，没有楼上所说的业务量和提成；当然你有单子是可以交并拿到报酬的，这个你入司后会懂得怎么操作。

待遇就是综合柜员的待遇，月薪2千多，不包括福利和年终奖。综合柜员是新华内部的认证体系，有初级、中级和高级之分，是一个专业发展序列。中级综合柜员一般都是管理层面了，工资也会相应的上涨，高级柜员是相当厉害的了。

至于工资的话就要看公司的标准了，转正以后“四险一金”公司都会给买，内地公司一般在1400－1800元左右。每家公司不一样这个是基本的。

如果是北京总公司，一般员工大概在5000-7000左右，估计还要多很多。就一般地区，新华内勤的工资都要高出当地基本工资水平的。北京什么样，不是很清楚，肯定非常好，毕竟是总公司呀。

新华每月有底薪，只要做单子挣道拥金不必每天出勤，挣道四百再加四百底薪，正道七百再加啊七百，挣到一千五再加一千二。这是前三个月。

D类干部，同样岗位大概高个200-300元。C类以上水涨船高类推。关键是成长晋升的空间和机遇的不同，不在这点工资。

工资：3000-5000左右，有绩效考核保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。

但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。

新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。

后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。

工资高、福利好。工资高：新华保险团险专员平均工资在6000元。福利好：新华保险有限公司为员工上五险一金、有年终奖、晋升空间大。

做保险的待遇几乎完全和你的业绩挂钩，你做得越好，提成越高，这行里的工资差距吓死人，刚来的新手和做了十几年的老油条工资差距都是几倍算的。当然你有庞大的人脉资源就另算了。

公司简介新华保险是新华人寿保险股份有限公司的简称，是1996年9月成立的，总部坐落北京，是一家规模比较大的国有企业。在香港联合交易所和上海证券交易所上市的时间都选在2011年的时候。

新华保险公司员工分享说：一般分四个，ABCD四类层级，总经理级别，暂时不知道，员工基本工资4000，室主任层级恭喜7530起，部门经理10000起，在高层级不封顶。

基本上我觉得保险内勤的工资在2000左右-2500左右，每个人岗位不同工资不同，待遇不错，五险一金都有，还有些额外的特色福利。内勤的工作繁忙。

但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。

新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。

保险公司的所谓销售内勤往往只是一个幌子而已，实质上是保险业务员。保险业务员在中国大陆多以代理制形式出现，不属于正式员工，没有法律意义上的工资和社保。

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