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1. 新华保险理赔实习期工资问题
2. 新华保险银业务部待遇
3. 进杭州新华人寿保险公司财务部工作好吗
4. 新华保险内勤工作工资是死的吗?

1、新华保险理赔实习期工资问题

齐市新华保险内勤实习期工资800-1000半年转正后2700。有相应岗位的证书会相应的增加工资，一般中等的证书就会再增加10%。

实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。

法律主观：实习期不发工资违法，实习期包含在劳动合同期限内，劳动者只要履行劳动义务，用人单位应当发放工资。用人单位不发放的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而未支付的，加付赔偿金。

应该是实习工资，如果实习工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准执行。

通常情况下，实习期工资和正式工资是一起发放的，除非有特殊情况。如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。

2、新华保险银业务部待遇

新华保险公司的业务员包括其他保险公司的业务员都没有退休工资。保险公司业务员和保险公司签的是居间代理合同，保险业务员就是保险代理人。保险代理人与保险公司没有任何劳动关系，没有人为业务员交纳社保。

新华保险公司工资待遇，根据网友分享统计，新华保险公司平均工资为6695元／月，其中57％的工资收入位于区间4000－6000元／月，21％的工资收入位于区间6000－8000元／月。据分析数据统计，新华保险公司年终奖平均8000元。

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

缴费期限越长，提成越高。比如20年缴费，大概有35％；10年缴费大概15％。5年缴费大概8％。趸交的话，只有1％或2％。 具体数字我就不清楚。因为趸交保费高，所以提成少。

年缴费，最少应该是25%。你是需要1000元的返佣，还是96600元带给你的利益？这分保险是你们需要的吗？保险都是好产品，但不一定适合你们家庭现状，如果发生风险，而这个产品不能理赔，你买了也是要退保的。

3、进杭州新华人寿保险公司财务部工作好吗

新华保险的办公室岗需要处理的事务多；财务部处理的事务少，比办公室岗轻松。办公室的工作比较琐碎，基本上和所有事情多有或多或少的联系，办公室的人员要有很好的沟通能力和解决问题的能力，有利于提升各方面的能力。

新华人寿保险公司财务部好。新华人寿保险公司财务部工资福利待遇高，不管是从稳定性，还是从收入水平来看，都很好。

对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。

您好，首先来说保险这个行业，绝对算得上是朝阳产业，如果您能在总部或者分公司层次，那前景相当不错。中支及以下的财务与其他行业差异不大。在保险公司工作的话，您最好去一些正规大公司，这样体制也要完善些。

出纳岗是保险公司内勤编制。一般都是财务部里面工资待遇最低级别的一个，由于保险公司对业务要求，在月底和月初或业务节点都要加班到很晚。

4、新华保险内勤工作工资是死的吗?

内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。

续收部不是内勤，一样也有出单任务的，刚进去应该是600的底薪，300的补助吧，然后会有续收奖金，有指标的，你进去就知道了。

督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的。

首先，据我的了解，保险公司真正的内勤正式员工是不能上号的，没有楼上所说的业务量和提成；当然你有单子是可以交并拿到报酬的，这个你入司后会懂得怎么操作。

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