新华保险增员奖多少（新华保险增员一人多少钱）

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新华保险银行业务部主要是负责保险产品的销售和推广，以及与银行合作开展保险业务。具体来说，这个职位需要负责拓展银行业务渠道，开发新的客户资源，维护老客户关系，以及协助客户进行保险规划和咨询服务等。

旗下产品新华保险的主要核心业务是风险保障型保险，比如寿险、健康险、意外险、医疗险以及意外伤害保险。

新华保险在业内算是中等水平，他们的银代主打产品红双喜和金钱柜算是比较不错的险种，因为新华率先开发出保额分红的险种，这让新华比较有优势，但是新华的民气不如传统的三大保险公司。

问题一：想去做新华保险，不知道做保险好不好，有没有做过的说下工资待遇怎么样？有没有发展前途？我是记者，我没做过保险，但是我认识很多做保险的人，对保险行业也比较了解。做保险要有超强的沟通能力和过硬的心理素质。

说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。

骗人与否每个人的理解不一样，保险公司是靠佣金绩效奖励获得收入，但前提是靠个人的努力奋斗来获取。

不是新华保险一家，其他公司也是在每年的春季，毕业季及业务淡季开展增员竞赛，每增员一名获最低500元现金奖励和实物奖励以及出境游。

进保险业，不管你是什么岗位，都要考保险从业资格证。交钱应该是一百。不记得了。楼上的热心网友，我看了前面的一点，觉得他说的太外行了。外勤人员也是有底薪的。不过给在第一年有一千多的底薪，后面就没有了。

基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。

因此，从新华保险该方面考虑，总的来说还是较为安全的，不需要过于担心。

实力背景新华保险在2019年可以说是硕果累累。2019年年底的时候，旗下健康无忧C3系列产品获“最佳产品组合”奖，而它本身也揽获了“年度最佳寿险公司”这项殊荣。

新华保险可靠。2013年新华保险不断深化全面风险管理体系建设，风险管理水平进一步提升。

中国人寿是要考证的，不拿证是没有销售代理资格的。全勤参加培训和考试过关拿证后加上一个开单奖，开一个100的卡单，奖励300，第一个月开单佣金达550，获得600的新人补贴，就是1150。

而自己作为推荐人，保险公司会有相关的奖励方案，被推荐人合格，则推荐人可以获得保险公司的奖励，一般为300元一人，具体看保险公司方案。

不是新华保险一家，其他公司也是在每年的春季，毕业季及业务淡季开展增员竞赛，每增员一名获最低500元现金奖励和实物奖励以及出境游。

新华保险是新华人寿保险股份有限公司的简称，1996年9月创建起来，是一家总部设在北京的大国企。在香港联合交易所和上海证券交易所上市的时间都选在2011年的时候。

这也意味着它完全有能力和资本应对风险。理赔服务怎么样？新华人寿保险公司全年赔付117亿，获赔率高达99%，理赔时效为0.46天，也就是说从申请到支付保险金，平均每件理赔案件所需的时间不到半天，是特别快的。

新华保险的控股股东是中央汇金投资有限公司，后者是直接对国务院负责的中央所属国有独资企业，这么推下来国有资本在新华人寿是占有控股地位的，所以新华人寿可以视作国有企业。

是骗人的，不是招内勤，但根本就是招业务员。而且保险公司都有个通病，整个公司上上下下都是业务员，最讨厌了。如果你要做业务员的话也要找个在里面的熟人带你，否则你交的钱根本就拿不回来，最坑人了。

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