大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新华保险做团队管理签合同吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新华保险做团队管理签合同吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 有在新华保险工作过的吗?薪资怎么样?公司内部怎么样?
2. 我在新华保险任职续期收费员,之前做主管时签订了劳动合同。后来个人原因...
3. 石家庄新华人寿保险公司招聘管理主任,是不是骗进去卖保险的?
4. 呼和浩特新华保险工作怎么样?有正式编制的,具体做什么工作,用不用跑...
5. 新华保险内勤劳动合同都是签几年

1、有在新华保险工作过的吗?薪资怎么样?公司内部怎么样?

薪资水平较高、职业发展前景广阔。新华保险公司作为一家大型寿险企业，薪资水平较高，能够提供更好的生活保障。新华保险公司在保险行业具有较高的知名度和影响力，员工在公司内拥有更多的职业发展机会和晋升空间。

环境好。进杭州新华人寿保险公司财务部有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。福利待遇好。

在新华保险上班可靠。待遇是签订正式劳动合同、五险一金、周末双休、年休假、年度员工体检、法定节假日正常、以及公司组织的各项培训机会。

问题一：想去做新华保险，不知道做保险好不好，有没有做过的说下工资待遇怎么样？有没有发展前途？ 我是记者，我没做过保险，但是我认识很多做保险的人，对保险行业也比较了解。做保险要有超强的沟通能力和过硬的心理素质。

新华保险公司员工分享说：一般分四个，ABCD四类层级，总经理级别，暂时不知道，员工基本工资4000，室主任层级恭喜7530起，部门经理10000起，在高层级不封顶。

2、我在新华保险任职续期收费员,之前做主管时签订了劳动合同。后来个人原因...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

新华保险续期收费员转正条件是续期是三个月转正的，成为客户专员一级，到了客户专员二级就可以签劳动合同，买社保和公积金，每个季度考核一次。

什么转不转正的，全是糊弄人，现在有几个人想干保险这行，所以别紧张，只要你爸说不干了，他们立马会求你爸留下，保险公司全是没有保障的人，没有社保，没有合同。实行的是代理制。不受劳动法约束。

续收部不是内勤，一样也有出单任务的，刚进去应该是600的底薪，300的补助吧，然后会有续收奖金，有指标的，你进去就知道了。

3、石家庄新华人寿保险公司招聘管理主任,是不是骗进去卖保险的?

有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。

就是去卖保险的，我上个月进去的，我们交了200培训费，签合同时再交500押金，签的合同也只是临时合同，离开公司合同就终止了。所谓底薪也是骗局，是你自己卖保险得到的佣金，卖不出去就没有。

新华保险是一家老牌的大公司，分支机构网点多，在国内的保险界里也是数一数二的。这个公司做的比较好的险种有人寿保险、重疾险以及年金险。想知道新华保险公司怎么样，你就要看看他的产品怎么样。

一年后，这期间不断有被新华人寿保险股份有限公司骗的到电视台投诉，新华人寿保险股份有限公司不断因为骗人被青岛电视台生活在线栏目曝光，我打电话问王八蛋新华人寿保险骗人怎么回事，她说咱们买的跟电视台曝光不一样。

4、呼和浩特新华保险工作怎么样?有正式编制的,具体做什么工作,用不用跑...

绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。

在新华保险上班可靠。待遇是签订正式劳动合同、五险一金、周末双休、年休假、年度员工体检、法定节假日正常、以及公司组织的各项培训机会。

关于这份工作，虽然收入很高，但是也很难做的，压力贼大，是一个自运营的模式，保险公司只会给你提供平台和培训，其他都得自己去跑，在业绩压力下就会有人误入歧途，为了做单不择手段了。

新华保险待遇是业界最高的，新华保险的产品优势明显强过同行保险公司，在业务员层面说同等条件下，新华保险常常给业务员发奖励多到让业界同行都羡慕，月初出单奖励更大。当然要勤奋跑业务和组建团队，利益才更多更大。

而且银保业务员在保险公司是有编制的，大家如果进入到这个公司就可以跟银行签订合同，公司会给你交五险一金。这家公司是比较正规的保险公司，如果大家进入到这家公司整体的发展情况也还是非常不错的。

5、新华保险内勤劳动合同都是签几年

劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。

即使是有试用期这个也要签署的，试用期未通过新华会和你把这些劳动合同解除。

到此，以上就是小编对于新华保险做团队管理签合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于新华保险做团队管理签合同吗的5点解答对大家有用。