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1. 新华保险收取员工500元押金合法吗?劳动合同法对其有制约吗?
2. 新华保险面柜是正式编制
3. 新华保险团险专员怎么样

1、新华保险收取员工500元押金合法吗?劳动合同法对其有制约吗?

新华保险收取员工500元押金不合法。劳动合同法有规定。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

首先，保险公司士收取押金的行为违法。因为《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

在保险公司工作，考证是必须的，要不你就根本不是合法的保险代理人。（金融行业都是必须要考证的，银行和证券都要，就像有些人想做会计师，他们也会去考一个会计师证。

负责收取孤儿保单的续期保费。有底薪和交通补助、电话补助。2000元押金是有的。但他没告诉你，你要带单上工号，这样才能分到客户名单。以后，每月至少要出一单，否则扣底薪、降级，直到销号（解除合同）。员工待遇，交社保。

2、新华保险面柜是正式编制

是的。保险公司核保、理赔、培训、组训、营业区办公室、人事行政部、柜面、法医、查体中心等才是正式员工。

新华保险正式编制是要签订正式合同的。正式合同是针对内勤签订的，是包含五险一金的劳动合同，就是新华的正式编制员工。

银行柜员不是正式编制。在中国，银行的员工大多数是企业编制，而不是事业编制。

银行柜员是否是正式编制，需要看具体情况。合同制的柜员是和银行直接签订合同的，属于正式编制；如果是劳务派遣的话，就不是正式编制。银行目前的员工可以分为两类，编制内的员工以及编制外的员工。

但不是国有独资，因为新华人寿已经在A股和H股上市，属于国有股份制企业。新华保险是一家企业，不是事业单位，所以新华保险的员工不是也不可能是事业单位编制。如果有人这么告诉你，那100％是骗你的。

3、新华保险团险专员怎么样

交叉专员属于外勤岗，享受内勤待遇；是该保险公司员工，而非该公司保险代理人。

可以尝试下，这个岗位相对业务员压力小些，相对纯内勤，又多了些自由。

你这个岗位应该是内勤范围的，不需要像业务员出去跑业务，应该是负责公司新人的培训，跟踪一些的。而且培训你也不是主讲师，大概可以理解成一个支持人吧。

新华保险待遇是业界最高的，新华保险的产品优势明显强过同行保险公司，在业务员层面说同等条件下，新华保险常常给业务员发奖励多到让业界同行都羡慕，月初出单奖励更大。当然要勤奋跑业务和组建团队，利益才更多更大。

ps ，因为你不是保险公司的员工，早些年，你们这样的人是没有基本最低工资的，但是这几年，保险公司都给你们很低的底薪，1000左右吧，这其实根本不是工资，是吸引你们加入的变相的鼓励。你的收入完全要从你的保单来。

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