新华保险公司内勤有提成吗，新华保险公司的内勤是做什么的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新华保险公司内勤有提成吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新华保险公司内勤有提成吗的解答，让我们一起看看吧。

内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。

月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。

在编的内勤是不需要做业务的。内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。

不可能每个月亲亲松松拿4000的，做保险的，必须要做业务才有收入。我就是做保险的，我肯定最清楚啦！做保险很累，真的，压力又大。晋升过后，工资就会涨。

D类干部，同样岗位大概高个200-300元。C类以上水涨船高类推。关键是成长晋升的空间和机遇的不同，不在这点工资。

但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。

工资：3000-5000左右，有绩效考核保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。

新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。

新华保险内勤底薪是2500块钱左右，其他的待遇基本没有。

首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。

有。新华保险员工的工资由底薪和绩效奖金调薪两部分组成，底薪是每月固定支付员工的基本工资，而绩效奖金调薪则根据员工的工作表现和所在职位等级而给予不同的奖励，因此不论绩效等级，都会有相应的调薪奖励。

新华组训初始试用期也就1800左右，毕竟没有转正使用半年后合格才给予转正，工资在2500到3000左右。组训属于内勤，但主要工作在一线，工作对象是一线的销售人员。

新华保险公司工资待遇，根据网友分享统计，新华保险公司平均工资为6695元／月，其中57％的工资收入位于区间4000－6000元／月，21％的工资收入位于区间6000－8000元／月。据分析数据统计，新华保险公司年终奖平均8000元。

你好，如果我记错，新华的讲师班跟组训是不同的，我就是刚刚从组训班出来的，当时也是从业务员做起，后来转兼职内勤，最后通过面试进入组训班封闭培训一个月的时间，回来到当时的机构当培训讲师，主要负责保代考试这一块的。

如果是内勤员工的话是有的，并且新华保险待遇还可以。

发。根据新华保险公司陕西分公司的招聘公告可知，新华保险公司陕西分公司于每月25日发放上月工资，因此不会不发工资。

客服是新华保险专门针对所有新华保险客户的一项专责，比如：客户的合同是否到期，做提醒通知，短信问候，节假日和生日问候，扣款通知等，也配合理赔部门进行一系列服务。有工资底薪业绩抽成加奖励金各个季度方案享受等。

内勤人员可能刚开始有一点底薪，但是是有责底薪，需要你完成一定业绩才能拿到，一般第一年有，一般是是最低一千，最高三千。如果是外勤人员也就是业务员，更不存在无责任底薪，如果你没有业绩，工资就是0。

不会没工资，但是如果一个月、两个月、三个月以上不出单，那么新华保险将会根据员工业务活动情况，按照绩效考核规定，对该员工作出相应的处理和调整，具体处理方式可以咨询当地新华保险经纪公司。

到此，以上就是小编对于新华保险公司内勤有提成吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于新华保险公司内勤有提成吗的4点解答对大家有用。

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